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企业效绩评价操作细则修（订）

深入加强企业监督管理，规范企业经营效绩评价行为，善企业

效绩评价措施，保证企业效绩评价成果口勺科学、客观和公正，根据《国

有资本金效绩评价规则》，制定本细则。

一、评价工作环节

企业效绩评价工作根据《国有资本金效绩评价规则》和本细则规

定的指标体系、工作措施、工作原则和工作程序，按如下工作环节和

规定进行组织实行：

（一）确定评价工作实行机构。根据评价工作需要，由评价组织

机构按照《国有资本金效绩评价规则》日勺有关规定，成立评价实行机

构。

1、评价组织机构直接组织实行评价口勺，由评价组织机构负责确定

评价工作人员，成立评价工作组，并根据评价工作需要选聘有关征询

专家，成立专家征询组。专家征询组日勺工作任务和工作规定由评价组

织机构明确。

2、假如委托社会中介机构实行评价，首先要选定中介机构，并签

订评价委托书，然后由中介机构确定评价工作人员，组织成立评价工

作组（项目小组），并根据需要成立专家征询组。

3、评价工作组人员应具有如下基本条件。

（1）具有较丰富日勺经济管理、企业财务会计、资产管理及法律等

方面的专业知识。

2（）熟悉企业效绩评价业务，有较强的综合分析判断能力。

3（）坚持原则、清正廉洁、秉公办事。

4（）评价项目主持人应有5年以上经济领域工作经验。

4、征询专家可以从有关政府主管部门、研究机构、院校、行业协

会、银行等多种方面邀请。参与评议的征询专家应具有如下基本条件。

（1）谙熟企业管理、财务会计、法律、技术等方面的专业知识。

2（）具有较丰富W、J工作经验和对应领域23年以上那J工作经历。

3（）熟悉评价对象所在行业。

4（）拥有对应领域日勺中高级技术职称或有关专业的执业（技术）

资格。

（二）制定评价工作方案。由评价实行机构根据《国有资本金效

绩评价规则》和本细则有关规定，制定《评价工作方案》，确定详细

评价对象，报经评价组织机构同意后实行。已组织专家征询组的，评

价工作组或中介机构应将《评价工作方案》送达每位征询专家，并向

专家征询组简介评价工作程序。

（三）下达《评价告知书》。在评价实行前，由评价组织机构向

评价对象下达《评价告知书》。《评价告知书》中应当明确：评价的

目的、用途、对象、评价经营年度、被评价对象应准备的有关基础资

料及其对所提供评价基础资料应负的责任，以及其他需在《评价告知

书》中明确日勺事项。

（四）搜集与核算评价基础资料。根据《评价工作方案》搜集整

顿评价基础数据和基础资料，并根据评价计分日勺需要和评价组织机构

日勺规定，做好有关评价基础数据日勺核算与确认工作。

1、根据评价年度搜集企业评价基础数据和评议指标基础资料。评

议指标基础资料可以采用访谈、问卷调查、召开座谈会、查阅有关记

录资料和文字档案等形式进行搜集。评价员要对评价基础数据和基

础资料进行认真检查、整顿，保证评价基础资料W、J系统性和完整性。

2、核算评价基础数据资料W、J真实性与客观性。要对重要的和存在

疑问H勺基础数据资料进行核算确认，以保证评价数据的真实性和口径

一致。基础数据资料核算确认工作的详细规定按照本细则第六部分的

规定执行。

（五）进行评价计分。在评价基础数据核算无误后，运用本细则

规定的计分措施计算评价指标的分数。

1、定量指标评价计分。首先，根据已核算确认后的评价基础数据

计算计量指标的实际值，并选择合适的行业、规模评价原则值。然后,

运用计算机软件（或手工）计算出各项基本指标的得分，生成《企业

效绩基本指标计分表》；运用修正指标对基本指标分数进行修正，得

出修正后欧I实际分数，生成《企业效绩修正指标计分表》。假如需要

深入深入分析企业经营效绩，可以通过评议指标评议，对企业经营效

绩进行定性评判，并实行下面的计分环节。

2、评议指标计分。通过阅读评价基础资料、深入现场调查，听取

企业状况简介等方