企业制度维护与更迭.pdfVIP

入职指导第一章

入职与试用第一节

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的聘者具有聘岗位所规定日勺

年龄、学历、专业、执业

资格等条件，同步具有敬业精神、协作精神、学习精

神和创新精神。

三、入职

考勤管理第二节

其中：小时。7.5员工每口正常工作时间为企业每周

工作五天半，工作时间一、

周一至周五：上午：0。：12-30：8

-30：:13下午为工作时间30：17

为午餐休息30：13-00：12

为工作时间。0：12-30：8周六：上午：

实行轮班制日勺部门作息时间经人事部门审查后实行。

二、考勤

,（午休不打卡）上下班亲自打卡所有专职工工必须

严格遵守企业考勤制度，、1

1（迟到、早退、旷工、2不得替代他人打卡0分钟

以内30）迟到或早退

元010者，每次扣发薪金

元。20小时以内者，每次扣发薪金1分钟以上30

月迟到、）2（否则按旷工处理。小时以上者必须提

前办理请假手续，1超过

旷工一次扣发一天双倍薪早退合计达五次者，扣除对

薪金后，计旷工一次。

年度内旷工三天及以上者予以解雇。金。）病假1

（、请假3

30：8分钟内，即3。、员工病假须于上班开始日勺前

a致电部00：9-

、b县级以上医院就诊证明。病愈上班后须补区、请

假一天以上的），门负责人，

县级以上医院出具日勺病愈返工时需持区、员工因患传

染病或其他重大疾病请假，

康复证明，经人事部门核定后，由企业予以工作安

排。事假：紧急突发事⑵

经，《请假单》其他请假均填写故可由自己或委托

他人告知部门负责人同意，

事假期否则按旷工论处。方可离动工作岗位，报人事

部门立案，权责领导核准，

员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导同意(1)、

出差4间不计发工资。

后，报人事部门立案，否则按事假进行考勤。出差人员

原则上须在规定期(2)

间内返回，如需延期告知部门负责人，返回后在《出

差申请单》上注明事由，

经权责领导签字按出差考勤。

三天以上十天以内由隔级上三天以内由直接上级审

批，请假出差同意权限：、5

子企业员工由所总裁审批，十天以上集团总部员工由

人力资源部审查、级审批，

总经理审批。在企业人事主管部门审查、，《加班

单》加班应填写(1)加班、6

加班工时以考勤打卡时否则不计加班费。经部门负责

人同意后报人事部门案，

间为准，统一以《劳动协议》约定原则为基数，以天

为单位计算。

加班工资按如下原则计算：(2)

工作日加班费=加班天数%150x基数x

%200x基数x休息日加班费=加班天数

x基数x法定节曰加班费=加班天数%300

)企业内临时工、兼职4()人事部门负责审查加班

日勺合理性及效率。3（

）企业实行轮班制日勺5（人员、部门主管（含）以上

管理人员不计算加班费。

）考勤1（、考勤记录及检查7员工及驾驶员加班

费计算措施将另行规定。

将上月考勤予以上（遇节假日顺延）负责人需对企业

员工出勤状况于每月五日前

）人事2（报，经部门领导审核后，报人事部门汇

总，并对考勤精确性负责。

检查分例行检查各部门领导对本部门行使检查权。部

门对企业考勤行使检查权，

）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给3