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从心理契约违背到主观幸福感：知识型员工的职场心灵密码.docx

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    从心理契约违背到主观幸福感：知识型员工的职场心灵密码

    一、引言

    1.1研究背景与动因

    在当今竞争激烈的市场环境下，知识型员工已成为企业获取竞争优势的核心资源。随着经济全球化和科技的迅猛发展，知识经济时代的到来使得知识成为企业发展的关键要素，而知识型员工作为知识的载体和创新的主体，其重要性日益凸显。彼得?德鲁克提出知识型员工是那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。他们通常具备较高的专业知识和技能，能够为企业带来创新和高附加值的产出，对企业的创新能力、核心竞争力以及可持续发展起着决定性作用。

    心理契约作为员工与组织之间隐性的、未书面化的相互期望和理解的总和，对知识型员工的工作态度、

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