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房产中介直营店薪资制度

一、?薪资?

?1、区域经理：试用期一种月，底薪元/月。当月团体业绩额到达万直接转正，转正后底薪为元/月。?

2、?大店长：试用期个月，底薪元/月。

?3、?店长：试用期个月，底薪元/月

?4、?组长：试用期个月，底薪元/月。

备注：◆?店长（含代理店长）业绩考核原则为三个月内完毕两单合，或者个人业绩额为万；?

◆店长（含代理店长）旳业绩不自提。

5、?经纪人：?

①??无经验新入司人员试用期三个月，底薪元/月。三个月内完毕业绩到达元可直接转正，底薪为元/月。

②??6个月（当月加前5个月）业绩到达元，底薪为元/月并晋级为高级置业顾问；?

③??6个月（当月加前5个月）业绩抵达元，底薪为元/月，并晋级为资深置业顾问；?

备注：◆?转正后置业顾问每月需要完毕元业绩

◆所有新招聘人员须通过考察期后方可进入试用期，考察期为七天，考察期无底薪。试用期开始后，通过考察期人员，七天旳考察时间按照试用期职务原则结算工资。?

◆转正后经纪人如持续三个月不能完毕业绩总额元以上者取消所其薪资待遇，并视为自动离职。

◆所有晋级为高级置业顾问人员均可竞聘组长、店长。

二、提成比例原则（按阶段性提取）

档数

月业绩额

经纪人

1

0——4000元

10%

2

4001——1元

15%

3

1——25000元

20%

4

25001——40000元

25%

5

40001——58000元

35%

6

58001元以上

40%

备注：?◆?上述表格内容，阶段提取。?

◆?月业绩考核截止日期为每月最终一天18:00。（业绩完毕：一般件以中介服务费收取后即可视为完毕，大包交易以案卷办理结束为准）?

◆?组长个人业绩不记入组长本人团体业绩提成，组长个人业绩额按照经纪人提取方式执行。?

??????◆?团体业绩额每店/组合计业绩额（包括，买卖、租赁、贷款、代办等）。?

三、信息提成比例原则?

店内员工

比例

店内员工

比例

登记房源

10%

拿钥匙

5%

签订独家协议

10%

协助成单

5%

图片加户型图

10%

客源

10%

?备注：◆?独家房源/客户是指员工通过实地勘验、拍照，存留房屋权属证件（复印件），存留钥匙?工作，与客户到达要约代买（代卖）协议。?

??????????◆?图片加户型图规定实地拍摄、勘察，有室内图片5张，户型图1张，园区图1张，缺乏任意一张不予以提成。?

?四、勤奋奖?

????1、当月日前开租赁单且业绩到达3000元以上者奖励50元。?

?????2、当月日前开买卖单且业绩到达30000元以上者奖励100元。?????

?3、当月入职新员工日前签成买卖单奖励100元。?

?????4、当月入职新员工日前签订租赁业绩到达元，奖励50元。?