2025年正高级人力资管理师考试试题附答案.docxVIP

2025年正高级人力资管理师考试试题附答案.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年正高级人力资管理师考试试题附答案

单项选择题（每题1分，共30题）

1.人力资源战略规划的核心是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.人力资源战略目标的确定

答案：D

分析：人力资源战略目标的确定是人力资源战略规划的核心，它为后续的需求预测、供给预测以及供需平衡等工作指明方向。

2.在绩效管理中，（）是指将绩效与薪酬直接挂钩的一种激励方式。

A.绩效奖金

B.绩效调薪

C.利润分享计划

D.员工持股计划

答案：A

分析：绩效奖金是根据员工的绩效表现给予的一次性奖励，直接将绩效与薪酬挂钩。绩效调薪是对基本工资

该用户很懒，什么也没介绍

认证主体成都炎云网络科技有限公司

IP属地北京

更多 >