工资集体协商实施方案.docVIP

关于开展工资集体协商的实行方案

根据全总、省市总工会有关精神，公司工资集体协商工作将在2023年普通开展，国有、国有控股公司和商贸餐饮行业是今年工资集体协商工作的重点范围。为贯彻贯彻有关规定，公司工会决定在公司各子公司、控股公司全面开展工资集体协商工作，并制定如下实行方案。

一、工作目的

2023年实现公司各子公司、控股公司工资集体协商全覆盖，工资集体协商协议送审率达100%。

二、工作要点

（一）要坚持依法协商的原则。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动协议法》以及《集体协议规定》、《河南省公司工资集体协商条例》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。要坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑公司的连续发展；既要根据公司生产经营状况、市场环境、行业收入水平等因素，合理拟定职工工资的增长水平，又要引导职工为公司多做奉献，推动公司连续快速发展；要坚持平等协商、维护稳定的原则，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识。

（二）要突出工资集体协商重点。要根据公司自身的特点和经营状况的不同，拟定不同的协商重点。生产经营正常和效益较好的公司，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困难的公司，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行协商，重点是建立工资支付保障机制，保证职工工资准时足额发放。

（三）要完善工资集体协商各项制度。一是健全协商要约制度。工会组织要积极积极代表职工行使要约权，依法启动协商的民主程序。二是健全职代会审议制度。集体协商后的职工工资集体协议草案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，报相关人保部门审查。协议履行后，要定期向职工大会或职工代表大会报告履行情况。三是健全履约监督制度。职工代表大会要把签约与监督履约作为重要职责和法定程序，有计划地组织协商双方代表检查督促工资集体协议书的全面履行。四是健全资料台账制度。从工资集体协商要约工作开始，到收集资料准备工作，依法产生协商代表、台下沟通协调、台上对等谈判、职工代表大会讨论审议、工资协议文本形成、直至报送劳动行政部门审查和公布，以及期间向职工代表大会报告工资协议书执行情况等各个环节都必须有文字、图片的记载和反映，切实通过工资集体协商工作的规范化建设，提高工资集体协商工作的水平和质量。

三、工作环节

（一）提出要约。公司和工会进行进一步的调查研究，掌握工资协商有关资料和数据，并广泛收集职工的意见和建议，向另一方提出书面的协商意向书。

（二）协商审议。公司和工会全体协商代表组成协商会议，起草工资集体协议（草案）提交职工（代表）大会审议通过后，双方首席代表签字并加盖公章。

（三）审查生效。工资集体协议签订后由公司方报送劳动保障行政部门审查，自通过审查之日起生效。公司以适当方式向职工公布工资集体协议。

（四）检查验收。集团工会将对工资集体协商工作进行检查督导,对各单位开展工作情况每月通报一次。

四、具体规定

（一）加强组织领导。各基层工会要切实加强对开展工资集体协商工作的领导，积极积极制定科学合理的工作计划和具体措施，履行职责，与劳动关系三方形成工作合力。

（二）加强舆论宣传。要充足运用新公司网站、简报、宣传板报等各种宣传渠道，广泛宣传关于工资集体协商方面的法律法规和政策规定，使公司和职工群众进一步了解工资集体协商对实现劳资双赢和构建和谐稳定劳动关系方面的积极作用，营造出良好的社会舆论氛围；及时总结和大力宣传工资集体协商中的先进经验和做法，引导公司更加自觉地开展工资集体协商工作。

（三）加强学习培训。工会要积极组织协商代表开展法律知识、协商技巧、协议常识的培训，充足结识工资集体协商工作的必要性、紧迫性，掌握协商谈判的原则、方法、程序和技巧，增强工资集体协商的实效。

（四）时间安排。2023年4月为准备阶段；2023年5-6月中旬为启动要约和协商阶段；2023年6月下旬为总结阶段。规定各基层工会在2023年6月底前向集团工会报送书面总结报告和公司工资集体协议。

附件：《湖北省公司工资集体协商工作标准》

?四月六日

附件：

湖北省公司工资集体协商工作标准

第一章概述

1.1目的为推动公司工资收入分派制度改革，规范公司工资集体协商行为，实现公司发展和职工增收双赢，促进劳动关系的和谐稳定，引导公司与职工依法签订《工资集体协商专项集体协议》（以下简称工资集体协议），建立和完善公司职工工资分派共决机制、工资正常增长机制和工资准时足额发放机制。

1.2合用范围本标准合用于湖北省行政区域内所有公司和实行公司化管理的事业单位、民办非公司单位以及与劳动者建立劳动关系的新经济组织等用人单位。

1.3实行原则工资集体协商应当遵循依法合规、平等公正、共享共赢、和谐稳定的原则。

1.4公司工资集体协商公司工