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招投标管理招聘笔试题及解答(某大型央企)2025年

一、基础知识测试（本部分共10题，每题5分，合计50分）

1.某央企下属子公司拟采购一套价值8000万元的智能生产线设备，根据《必须招标的工程项目规定》（国家发改委16号令）及2023年修订版实施细则，判断该项目是否必须进行招标，并说明理由。若该设备属于国家鼓励的首台（套）重大技术装备，是否影响招标要求？

解答：根据16号令，全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目中，施工单项合同估算价在400万元以上，重要设备、材料等货物的采购单项合同估算价在200万元以上，服务采购单项合同估算价在100万元以上的必须招标。本项目设备采购金额8000万元远超200万元标准，且央企属于国有资金投资主体，因此必须招标。若该设备属于首台（套）重大技术装备，根据《首台（套）重大技术装备推广应用指导目录》相关政策，经项目审批部门批准，可采用竞争性谈判、单一来源采购等非招标方式采购，此时可不进行公开招标或邀请招标。

2.某项目招标文件规定“投标保证金为投标报价的3%，最高不超过80万元”，是否符合法律规定？若投标人甲提交投标文件后在投标截止前书面撤回投标，其已缴纳的投标保证金应如何处理？

解答：不符合。《招标投标法实施条例》第二十六条规定，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%，且工程建设项目投标保证金最高不得超过80万元（货物、服务项目无此上限）。若招标文件中项目估算价未明确，以投标报价3%作为保证金比例可能超过2%的法定上限。投标人甲在投标截止前撤回投标的，根据《条例》第三十五条，招标人应当自收到投标人书面撤回通知之日起5日内退还投标保证金及银行同期存款利息。

3.资格预审文件中要求潜在投标人提供“近三年年均营业额不低于5亿元”“具备ISO9001认证且认证范围覆盖招标内容”“项目负责人具有一级建造师资格且注册在本单位”三项条件，分析上述资格要求的合法性。

解答：三项要求均合法。“近三年年均营业额”属于对投标人财务能力的合理要求，未设定歧视性门槛；ISO9001认证是质量管理体系的通用标准，且要求覆盖招标内容，符合《条例》第三十二条“不得以不合理条件限制、排斥潜在投标人”的规定；项目负责人资格要求属于对项目实施能力的实质性要求，且注册在本单位符合“与投标人具有劳动关系”的隐含条件，未构成歧视。

4.某依法必须招标的项目，评标委员会由5人组成，其中招标人代表1人，经济专家2人，技术专家2人。评标过程中，技术专家A因突发疾病离场，由招标人临时增补1名技术专家B继续评标。分析该评标程序的合法性。

解答：不合法。根据《评标委员会和评标方法暂行规定》（国家发改委等7部委12号令）第四十八条，评标过程中，评标委员会成员因缺席或其他原因不能继续评标的，应当及时更换。被更换的评标委员会成员作出的评审结论无效，由更换后的成员重新评审。但本项目为依法必须招标项目，评标委员会成员的更换需符合法定程序：原评标委员会成员需经招标人确认无法继续评标，更换的专家应从评标专家库中随机抽取（如原专家为随机抽取），且更换后的评标委员会成员人数仍应为5人（奇数）。案例中“临时增补”未明确是否从专家库抽取，且原专家A的评审结论未被宣布无效，程序存在瑕疵。

5.某项目采用综合评估法评标，招标文件规定“商务标占40%（其中投标报价占30%，业绩占10%），技术标占60%（其中技术方案占40%，人员配备占20%）”。投标人乙的技术方案得分为90分（满分100），人员配备得分为85分（满分100），投标报价得分为95分（满分100），近三年类似业绩得分为90分（满分100）。计算其综合得分（保留两位小数）。

解答：综合得分=（技术方案得分×40%+人员配备得分×20%）×60%+（投标报价得分×30%+业绩得分×10%）×40%=（90×0.4+85×0.2）×0.6+（95×0.3+90×0.1）×0.4=（36+17）×0.6+（28.5+9）×0.4=53×0.6+37.5×0.4=31.8+15=46.80分。

6.某央企集团公司发布《招投标管理办法》，其中规定“下属单位单项合同估算价超过500万元的工程类项目，须经集团招标管理部备案后方可发布招标公告”。该规定是否符合上位法要求？若下属单位未履行备案程序即发布公告，可能面临哪些责任？

解答：符合。央企作为国有独资或控股企业，可在不违反《招标投标法》《政府采购法》等上位法的前提下，制定内部管理办法强化监管。备案属于企业内部管理流程，不影响招标活动的法律效力，但未履行备案可能导致内部问责。若因未备案导致招标程序违规（如应公开招标而邀请招标），则可能被监管部门认定为“规避招