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派出所民警日常工作考核模板

一、总则

（一）考核目的

为客观、公正评价派出所民警日常工作表现，激励民警履职尽责、担当作为，提升队伍整体素质和业务能力，推动派出所各项工作规范化、精细化开展，特制定本考核模板。

（二）考核原则

1.实事求是，客观公正：以民警实际工作表现为依据，避免主观臆断，确保考核结果真实反映工作情况。

2.全面考核，突出重点：涵盖民警日常工作的主要方面，同时注重对核心业务能力和关键绩效指标的考核。

3.注重实绩，激励先进：将工作实绩作为考核的重要内容，鼓励民警积极进取，争创佳绩。

4.量化为主，定性为辅：尽可能采用可量化指标进行考核，对难以量化的内容进行定性描述和评价，增强考核的科学性和可操作性。

5.持续改进，促进发展：通过考核发现问题、总结经验，引导民警不断提升自身能力和工作水平。

（三）考核对象

本模板适用于派出所全体在岗民警。

（四）考核周期

考核周期分为日常考评、月度考核、季度考核及年度考核。日常考评为基础，月度、季度考核为阶段性评价，年度考核为总结性评价。

二、考核内容与标准

考核内容主要包括执法办案、社区警务、值班备勤、队伍建设及内务管理等方面，具体如下：

（一）执法办案（XX分）

1.接处警规范（XX分）：

*接警及时，处警迅速，到达现场时间符合规定要求。

*处警过程中严格遵守法定程序，规范使用执法记录仪。

*现场处置得当，有效控制事态，避免矛盾激化。

*接处警记录、台账规范完整，信息录入准确及时。

2.案件办理质量（XX分）：

*刑事案件：立案、侦查、取证、强制措施适用、移送审查起诉等环节符合法定程序，事实清楚，证据确凿，定性准确，适用法律正确，文书规范。

*行政案件：受案、调查、处罚、听证等程序合法，事实清楚，证据充分，量罚适当，文书规范。

*案件办结率、退查率、行政复议及行政诉讼结果等。

3.执法纪律与规范（XX分）：

*严格遵守执法纪律，无违纪违规办案行为。

*规范使用警械武器，无违规情况发生。

*涉案财物管理规范，无侵占、挪用等问题。

（二）社区警务与群众工作（XX分）

1.基础信息采集与管理（XX分）：

*实有人口（常住人口、流动人口、寄住人口等）信息采集率、准确率、更新及时率。

*重点行业、场所、单位管理规范，信息登记完整。

*治安要素（如出租屋、危险品等）掌控到位。

2.安全防范与宣传（XX分）：

*组织、指导社区开展群防群治工作，组建并有效运作群防群治力量。

*定期开展安全防范宣传教育，提升群众安全意识和自防能力。

*针对辖区突出治安问题，提出并落实防范措施，辖区可防性案件发案率控制情况。

3.矛盾纠纷排查化解（XX分）：

*深入排查辖区各类矛盾纠纷，建立台账。

*积极主动参与矛盾纠纷调解工作，成功率较高，努力将矛盾化解在基层、萌芽状态。

*无因矛盾纠纷化解不力引发的越级上访或群体性事件。

4.服务群众（XX分）：

*热情接待群众，耐心解答咨询，积极为群众排忧解难。

*高效办理户籍、身份证等窗口业务，服务规范，群众满意度高。

*主动开展上门服务、预约服务等便民利民措施。

（三）值班备勤与应急处突（XX分）

1.值班备勤规范性（XX分）：

*严格遵守值班备勤制度，不擅离职守，保持通讯畅通。

*值班期间警容严整，精神饱满，认真履行值班职责。

*值班记录清晰、完整。

2.应急响应与处置（XX分）：

*对突发事件、紧急警情响应迅速，处置果断、规范。

*熟练掌握应急处突预案和相关技能。

*积极参与群体性事件、自然灾害等突发事件的处置。

3.警容风纪与装备管理（XX分）：

*严格遵守警容风纪规定，着装规范，举止端庄。

*认真维护和管理所配备的警务装备、车辆、通讯工具等，确保性能良好、随时可用。

（四）队伍建设与内务管理（XX分）

1.政治理论学习与思想觉悟（XX分）：

*积极参加政治理论学习和各项主题教育活动。

*政治立场坚定，思想觉悟高，职业道德良好。

2.纪律作风与廉洁自律（XX分）：

*严格遵守各项纪律规定，无迟到早退、旷工等现象。

*廉洁自律，秉公执法，不徇私情，无吃拿卡要等违纪违法行为。

*服从命令，听从指挥，顾全大局。

3.内务卫生与环境秩序（XX分）：

*个人办公区域整洁有序，物品摆放规范。

*积极参与单位内务卫生整理和环境维护。

4.学习培训与业务提升（XX分）：

*积极参加各类业务培训和技能训练，不断提升业务水平。

*认真学习法律法规和公安业务知识，熟练掌握相关技能。