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关于个人职业规划

关于个人职业规划1

1、自然发生法：

一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，所以在那

个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和

“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪后,

随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为

自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。

如果可以一直都“顺其自然”下云，永远能够做到“接纳现

实，顺应外界要求“，自然发生法也不失为一种选择。

2、目前趋势法：

“从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了

“热门”以及“随大流”。目前趋势法，可以降低我们的外在风

险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽略自己的个

人感受。

所以，需要问一问自己，“我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合

不适合？”，也就是“最适合的，才是最好的。”

3、假手他人法：

有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用；

如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资

源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。

虽然说“前人栽树后人乘凉”，我们也要为自己和自己的后

人“栽好树”“维护好树”。

4、最少努力法：

时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的

好“，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正

义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。

当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的“为

自己的选择承担责任”，并且任何时候都能够坚定地为自己的行

为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么

关系？”的事情了。

5、拜金主义法：

合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。

如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、

对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。

6、刻板象法：

现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限

制。所以要区别“保守”和“经验”。

7、橱窗游走法：

有时候最好的选择，就是没有选搭。

当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看“我为什

么会被选择困住？”或者“我最后要达成什么样的目的？哪个选

择距离我的目标更近。”

求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划

在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就

是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。

当年比尔•盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的

才智获得成功，显示了自身价值。比尔•盖茨的职业规划支点就

是事业的发展。

邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。

每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅

游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生

病。”老夏的工作支点是寻找快乐。

职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴

趣支点。

如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。

总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会

就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了

增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这

个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想

如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是

一种只重现在不看将来的短视行为，又会感到工作的快乐，也不

会获得事业上的成就感。

如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导

向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会

努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收

获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收

获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终