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终止解除劳动协议书

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将双方签订的《劳动合同》终止解除事宜通知如下：

一、劳动合同基本概况

1.劳动合同编号：[劳动合同编号]

2.甲乙双方基本信息：

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

3.劳动合同签订日期：[签订日期]

4.劳动合同终止日期：[终止日期]

二、终止解除劳动合同的原因

1.甲方因以下原因，决定与乙方终止解除劳动合同：

（1）公司经营状况发生变化，需要进行业务调整；

（2）公司经营方向发生重大调整，乙方所从事的岗位不再符合公司需求；

（3）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（4）乙方严重违反劳动合同约定，未完成工作任务，给公司造成损失；

（5）其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。

2.甲方已充分考虑乙方的实际情况，在解除劳动合同前，已与乙方进行充分沟通，了解乙方的意见和建议。

三、终止解除劳动合同的补偿

1.甲方根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的按比例支付；

（3）乙方工资高于甲方所在地上年度平均工资300%的，按300%计算。

2.甲方一次性支付乙方经济补偿人民币[金额]元。

3.甲方已为乙方缴纳社会保险，乙方在解除劳动合同后，可以依法享受相应的社会保险待遇。

四、终止解除劳动合同后的相关事宜

1.乙方应在劳动合同终止之日起7日内，办理完毕工作交接手续；

2.甲方应在劳动合同终止之日起15日内，为乙方办理失业保险等相关手续；

3.乙方应在劳动合同终止之日起30日内，到甲方所在地的社会保险机构办理社会保险转移手续；

4.双方在终止解除劳动合同后，应遵守必威体育官网网址协议的约定，不得泄露彼此的商业秘密和技术秘密。

五、其他事项

1.本通知作为双方终止解除劳动合同的正式文件，具有法律效力；

2.本通知一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本通知自双方签字（或盖章）之日起生效。

以下为具体内容，共计3000字以上：

一、劳动合同终止解除的背景

1.甲方公司自成立以来，一直致力于[公司业务]，在行业内取得了良好的业绩和口碑。然而，随着市场环境的变化，甲方公司需要进行业务调整，以适应市场需求。

2.乙方自[入职时间]起，在甲方公司担任[岗位名称]，工作认真负责，为公司的发展做出了贡献。然而，由于甲方公司业务调整，乙方所从事的岗位不再符合公司需求。

3.在此背景下，甲方公司经过充分考虑乙方的实际情况，决定与乙方终止解除劳动合同。

二、终止解除劳动合同的具体原因

1.甲方公司经营状况发生变化，需要进行业务调整。具体表现为：

（1）甲方公司产品市场需求下降，导致业务量减少；

（2）甲方公司面临激烈的竞争，需要调整经营策略；

（3）甲方公司为降低成本，提高竞争力，需要对人员进行调整。

2.甲方公司经营方向发生重大调整，乙方所从事的岗位不再符合公司需求。具体表现为：

（1）甲方公司决定进军新的市场领域，乙方所从事的岗位与新的业务方向不符；

（2）甲方公司对组织架构进行调整，乙方所从事的岗位被取消或合并。

3.乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。具体表现为：

（1）乙方在工作中出现严重失误，导致公司项目损失；

（2）乙方违反公司必威体育官网网址规定，泄露公司商业秘密，给公司造成损失。

4.乙方严重违反劳动合同约定，未完成工作任务，给公司造成损失。具体表现为：

（1）乙方未按约定完成工作任务，导致项目进度拖延；

（2）乙方在工作中态度消极，影响团队整体氛围。

5.其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。具体包括：

（1）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（2）乙方因违法被吊销相关资格证书。

三、终止解除劳动合同的补偿

1.甲方根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的按比例支付；

（3）乙方工资高于甲方所在地上年度平均工资300%的，按300%计算。

2.甲方一次性支付乙方经济补偿人民币[金额]元。

3.甲方已为乙方缴纳社会保险，乙方在解除劳动合同后，可以依法享受相应的社会保险待遇。

四、终止解除劳动合同后的相关事宜

1.乙方应在劳动合同终止之日起7日内，办理完毕工作交接手续。具体包括：

（1）乙方应将所负责的工作项目、资料等移交给接替人员；

（2）乙方应向接替人员详细介绍工作内容、流程和注意事项；

（3）乙