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部门级别安全防范
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CATALOGUE
01安全策略与规划
02风险评估与管理
03人员管理与培训
04技术防范措施
05应急响应机制
06合规与审计
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PART1
安全策略与规划
政策制定框架
风险评估与合规要求
安全政策需基于全面的风险评估结果，结合行业法规和内部合规标准，明确数据保护、
访问控制、应急响应等核心条款。
跨部门协作机制
政策制定需整合IT、法务、人力资源等多部门意见，确保条款覆盖技术实施、员工行
为规范及法律追责等维度。
动态更新流程
建立定期审查机制，根据技术演进、威胁态势变化调整政策内容，确保其持续有效性。
目标设定标准
分层目标体系
划分短期（如季度渗透测试完成率）、中
期（年度零信任架构部署进度）和长期
（三年内达成ISO27001认证）目标，
量化安全指标形成阶梯式推进路径。
设定可衡量的目标，如漏洞修复率需达
98%以上、员工安全意识培训覆盖率
100%，通过数据监控提升执行透明度。
业务连续性保障
将系统可用性（99.99%SLA）、灾难
恢复时间（RTO4小时）等纳入核心目
标，确保安全与业务需求对齐。
资源分配方案
预算优先级划分人力配置优化技术工具部署
依据风险等级分配资源，如组建专职安全运营中心（SOC）采用分层防御策略，基础层部署
60%预算用于关键系统防护团队，同时为各部门配备安全EDR/XDR系统，应用层强化代
（防火墙升级、端点检测），联络员，形成网格化响应网络。码审计工具，数据层加密与DLP
20%投入新兴威胁研究（AI攻解决方案并行。
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