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RESEARCHREPORT研究与报告
医务人员对公立医院综合改革效果评价分析研究
①②①②③
■崔志胜李志荣周蒙张辉唐立岷
【摘要】
目的：分析医务人员对青岛市公立医院综合改革效果的评价，为进一步深化医改提供建议和理论支
持，并为其他地区提供经验借鉴。方法：对青岛市56所公立医院在岗医务人员采用自制问卷进行调查，并对结果
进行统计学描述、单因素方差分析和多元线性回归分析。结果：2039名医务人员对医改评价的综合得分为4.02
分，得分最低的指标是“改革前后工作量、工作压力变化情况”，得分最高的是“医院信息系统的完善程度”。
“岗位类别”“所属单位的级别”“所属单位的类别”都是显著影响因素。有10项指标对总体评价都有显著影
响，其中“改革前后工作量、工作压力变化情况”指标影响最大。结论：进一步贯彻落实分级诊疗政策，继续深
化人事薪酬制度改革，加大当地政府对基层医院的投入。
【关键词】
医务人员公立医院改革医疗体制改革
中图分类号R197.1文献标识码ADOI10.19660/j.issn.1671-0592.2018.07.15
Analysisontheeffectivenessassessmentofpublichospitalcomprehensivereforminper-
spectiveofmedicalstaff/CUIZhisheng,LIZhirong,ZHOUMeng,ZHANGHui,TANGLimin//
ChineseHospitals.-2018,22(7):49-51
【Abstract】
Objectives:ToanalyzetheeffectivenessevaluationofpublichospitalcomprehensivereforminQingdao
inperspectiveofmedicalstaffandtoprovidesuggestionsandtheoreticalsupportforfurtherdeepeningreformand
provideexperienceforotherareas.Methods:Aself-designedquestionnairewasusedtoinvestigatethemedicalstaff
workingin56publichospitalsinQingdao.Statisticalanalysis,singlefactoranalysisofvarianceandmultiplelinear
regressionanalysiswereusedtoanalyzetheresults.Results:Thecomprehensivescoreof2039medicalstaffon
healthcarereformevaluationwas4.02andthelowestscoringindexisthechangesofworkloadandworkpressure
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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