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20xx社区劳动保障工作计划(共6页)

一、工作目标

2.为社区居民提供至少200个就业岗位信息，成功推荐就业不少于80人；

5.建立健全困难群体就业帮扶机制，确保零就业家庭动态清零。

二、工作重点

(一)就业服务体系建设

1.就业信息平台建设

完善社区就业信息发布渠道，包括社区公告栏、群、社区APP等多种形式；

与周边企业建立长期合作关系，定期收集岗位信息，每周更新不少于20个有效岗位；

设立就业信息专员，负责岗位信息的筛选、核实与发布。

2.就业指导与推荐

每月开展2次就业指导讲座，邀请人力资源专家、成功求职者分享经验；

针对不同群体（如高校毕业生、失业人员、农民工等）提供个性化就业指导；

建立求职者档案，进行一对一就业推荐，提高就业匹配度。

(二)职业技能培训

1.培训需求调研

通过问卷调查、座谈会等形式，了解居民培训需求；

分析就业市场趋势，确定培训方向和内容。

2.培训项目实施

开展技能提升系列培训，包括计算机应用、家政服务、电子商务等实用技能；

联合职业院校、培训机构，提供专业认证培训；

组织企业参观学习，增强实践能力。

(三)特殊群体帮扶

1.困难群体就业援助

建立困难群体就业档案，包括低保家庭、残疾人、大龄失业人员等；

开发公益性岗位，优先安置困难群体；

提供就业补贴申请指导，减轻就业压力。

2.高校毕业生就业服务

建立高校毕业生信息库，及时掌握就业动态；

开展校园招聘进社区活动，搭建校企对接平台；

提供创业指导，鼓励自主创业。

三、工作措施

(一)政策宣传与落实

1.多渠道宣传方式

利用社区广播站、宣传栏定期播报劳动保障政策要点；

制作通俗易懂的政策宣传手册，图文并茂解读社保、医保、失业保险等政策；

组织政策进万家活动，工作人员上门为行动不便居民讲解政策。

2.政策落实跟踪

建立政策落实台账，跟踪居民享受政策情况；

定期回访已享受政策居民，了解政策实施效果；

及时向上级部门反馈政策执行中的问题和建议。

(二)服务平台建设

1.线上服务平台

升级社区公众号，增设劳动保障服务模块；

开发社区服务APP，实现就业信息查询、政策咨询、业务预约等功能；

建立社区劳动保障服务群，实时解答居民疑问。

2.线下服务窗口

优化社区服务大厅布局，设立劳动保障服务专区；

实行一站式服务，简化办事流程；

延长服务时间，工作日晚上和周末安排值班人员。

(三)资源整合与协作

1.部门协作机制

与街道劳动保障所建立定期沟通机制，共享信息资源；

联合民政、残联等部门，共同推进困难群体就业帮扶；

与人力资源市场建立合作关系，及时获取就业信息。

2.社会资源引入

邀请企业HR、职业指导师等专业人士担任社区就业顾问；

与培训机构合作，引入优质培训资源；

发挥社区志愿者作用，协助开展劳动保障服务工作。

四、工作保障

(一)组织保障

1.成立社区劳动保障工作领导小组，由社区主任担任组长，明确责任分工；

2.建立工作例会制度，每月召开一次工作推进会，及时解决工作中的问题；

3.制定工作考核办法，将劳动保障工作纳入社区工作人员绩效考核。

(二)经费保障

1.积极争取上级部门专项资金支持；

2.合理安排社区自有经费，确保劳动保障工作顺利开展；

3.探索社会捐赠渠道，为特殊困难群体就业帮扶提供资金支持。

(三)人员保障

1.配备专职劳动保障工作人员，确保工作专业性；

2.定期组织业务培训，提升工作人员服务能力；

3.建立激励机制，调动工作人员积极性。

五、创新工作模式

(一)互联网+服务模式

1.打造智慧就业平台

开发社区就业小程序，实现岗位智能匹配，根据居民技能和求职意向自动推荐合适工作；

引入面试，帮助居民模拟面试，提升求职成功率；

建立远程培训系统，让居民足不出户就能参加职业技能培训。

2.数据驱动的精准服务

建立社区居民就业需求数据库，通过大数据分析掌握就业趋势；

绘制社区就业热力图，直观展示各行业、各区域就业需求；

针对不同群体特点，提供个性化就业服务方案。

(二)邻里互助就业模式

1.搭建邻里就业帮扶平台

发掘社区内企业主、个体工商户资源，优先解决本社区居民就业；

组织邻里招聘会，让居民在家门口就能找到工作；

建立师傅带徒机制，由社区内技能能手传授实用技能。

2.社区微创业支持

盘活社区闲置资源，为居民提供低成本创业场地；

组织社区创客沙龙，分享创业经验，碰撞创业火花；