2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（管理类）组织行为学试题.docxVIP

2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（管理类）组织行为学试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项的字母填涂在答题卡相应位置。）

1.组织行为学的研究对象是（）。

A.组织结构

B.组织文化

C.人的行为与心理

D.组织战略

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素？（）

A.公司政策

B.工作条件

C.薪资福利

D.工作成就感

4.魅力型领导者的核心特质不包括（）。

A.感召力

B.创新能力

C.权力影响力

D.情感智力

5.组织变革中最容易受到冲击的群体是（）。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层员工

D.外部顾问

6.以下哪项不属于X理论对人性的假设？（）

A.人天生懒惰

B.人需要外部激励

C.人有自我实现的倾向

D.人需要被严格监督

7.团队冲突的类型不包括（）。

A.感知冲突

B.任务冲突

C.关系冲突

D.组织冲突

8.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？（）

A.生理需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.社交需求

9.领导者生命周期理论中，下属成熟度最高时，领导者应采取的领导风格是（）。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

10.组织文化中最核心的部分是（）。

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

11.以下哪项不属于斯金纳操作性条件反射理论中的强化方式？（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

12.以下哪项不属于组织承诺的类型？（）

A.情感承诺

B.利益承诺

C.规范承诺

D.职业承诺

13.团队决策中，最容易导致群体思维的现象是（）。

A.多元化团队

B.规模较小的团队

C.领导者权威较高的团队

D.外部压力较大的团队

14.以下哪项不属于期望理论中的关键要素？（）

A.效力

B.期望

C.工具性

D.激励性

15.组织变革成功的关键因素不包括（）。

A.高层支持

B.员工参与

C.变革阻力

D.清晰的沟通

16.以下哪项不属于归因理论中的内部因素？（）

A.能力

B.努力程度

C.任务难度

D.运气

17.以下哪项不属于社会交换理论的核心观点？（）

A.交换是自愿的

B.交换是互利的

C.交换是强制性的

D.交换是持续的

18.以下哪项不属于心理契约的内容？（）

A.经济报酬

B.工作条件

C.组织支持

D.组织结构

19.以下哪项不属于组织公平理论中的分配公平？（）

A.资源分配的合理性

B.决策过程的透明度

C.结果分配的公正性

D.奖励分配的合理性

20.以下哪项不属于团队建设的阶段？（）

A.形成阶段

B.破坏阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

二、多项选择题（本部分共10题，每题2分，共20分。在每小题列出的五个选项中，有两项或两项以上是最符合题目要求的，请将正确选项的字母填涂在答题卡相应位置。）

1.组织行为学的研究方法包括（）。

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.案例研究法

E.文献法

2.马斯洛需求层次理论中，中间层次的需求包括（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

3.赫茨伯格双因素理论中的激励因素包括（）。

A.工作成就感

B.公司政策

C.工作条件

D.薪资福利

E.工作成长

4.魅力型领导者的特质包括（）。

A.感召力

B.创新能力

C.权力影响力

D.情感智力

E.意志力

5.组织变革的阻力来源包括（）。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层员工

D.外部环境

E.组织文化

6.X理论对人性的假设包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要外部激励

C.人有自我实现的倾向

D.人需要被严格监督