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职业生涯规划与就业创业指导考试题库及参考答案(二)

一、选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种职业兴趣类型更倾向于与数字、数据和细节打交道？（）

A.现实型

B.研究型

C.常规型

D.艺术型

答案：C

解析：常规型的人喜欢有系统有条理的工作任务，偏好与数字、数据和细节打交道，如会计、档案管理员等职业。现实型更关注实际操作和动手能力；研究型侧重于对自然科学和社会科学的研究探索；艺术型则强调创造力和艺术表达。

2.职业锚的概念是由（）提出的。

A.霍兰德

B.施恩

C.帕森斯

D.舒伯

答案：B

解析：职业锚理论是由美国麻省理工学院斯隆管理学院教授埃德加·H·施恩（EdgarH.Schein）提出的。霍兰德提出了职业兴趣理论；帕森斯提出了人职匹配理论；舒伯提出了生涯发展理论。

3.以下不属于就业信息收集渠道的是（）

A.学校就业指导中心

B.网络招聘平台

C.街头小广告

D.企业官网

答案：C

解析：街头小广告的信息往往缺乏真实性和可靠性，存在较多虚假和诈骗信息，不属于正规的就业信息收集渠道。学校就业指导中心、网络招聘平台和企业官网都是常见且可靠的获取就业信息的途径。

4.创业的核心要素不包括（）

A.创业者

B.资金

C.创业机会

D.创业资源

答案：B

解析：创业的核心要素包括创业者、创业机会和创业资源。创业者是创业活动的主体；创业机会是创业的前提；创业资源是创业成功的保障。资金只是创业资源的一部分，不能作为核心要素单独列出。

5.在面试中，以下哪种行为是正确的（）

A.频繁看手表

B.与面试官有眼神交流

C.坐姿懒散

D.打断面试官说话

答案：B

解析：在面试中，与面试官有眼神交流可以体现出你的自信和专注，是正确的行为。频繁看手表会让面试官觉得你不耐烦；坐姿懒散显得不尊重和不专业；打断面试官说话是不礼貌的行为。

6.以下哪种职业价值观更注重工作的稳定性和保障性（）

A.成就感

B.安全感

C.自主性

D.多样性

答案：B

解析：安全感型的职业价值观更注重工作的稳定性、保障性，如工作环境稳定、收入稳定、福利有保障等。成就感强调在工作中获得成就和认可；自主性侧重于能够自主决策和安排工作；多样性则希望工作内容丰富多样。

7.以下不属于职业生涯规划步骤的是（）

A.自我评估

B.职业探索

C.立即就业

D.制定计划

答案：C

解析：职业生涯规划的步骤通常包括自我评估、职业探索、目标设定、制定计划、实施计划和评估调整等。立即就业没有经过系统的规划和准备，不属于职业生涯规划的步骤。

8.以下哪种技能属于可迁移技能（）

A.编程技能

B.沟通技能

C.会计核算技能

D.烹饪技能

答案：B

解析：可迁移技能是指在不同工作和生活场景中都可以运用的技能，沟通技能在各种职业和生活中都非常重要且可以迁移。编程技能、会计核算技能和烹饪技能通常与特定的职业领域相关，属于专业技能。

9.创业团队中，负责财务规划和资金管理的角色通常是（）

A.技术专家

B.市场营销人员

C.财务人员

D.人力资源专家

答案：C

解析：财务人员的主要职责是进行财务规划、资金管理、财务报表编制等工作。技术专家负责技术研发；市场营销人员负责市场推广和销售；人力资源专家负责团队的人员招聘、培训和管理等。

10.以下哪种就业协议具有法律效力（）

A.口头协议

B.就业意向书

C.三方就业协议

D.君子协定

答案：C

解析：三方就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的具有法律效力的协议，对三方都有约束力。口头协议和君子协定缺乏书面证据，难以保障双方权益；就业意向书一般只是表达双方的初步意向，不具有强制执行力。

11.职业发展的阶段中，探索期的主要任务是（）

A.选择职业

B.建立职业

C.维持职业

D.退出职业

答案：A

解析：在职业发展的探索期（通常是青少年到25岁左右），主要任务是进行自我探索和职业探索，选择适合自己的职业。建立职业是确立期的任务；维持职业是维持期的任务；退出职业是衰退期的任务。

12.以下哪种面试形式是多位面试官对一位求职者进行面试（）

A.一对一面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

答案：B

解析：小组面试是多位面试官对一位求职者进行面试，通过不同面试官从不同角度考察求职者。一对一面试是一位面试官对一位求职者；压力面试是面试官通过施加压力来考察求职者的应变能力；集体面试是多位求职者同时接受面试。

13.创业计划书的核心内容不包括（）

A.产品或服务介绍

B.市场分析

C.个人兴趣爱好

D.财务规划

答案：C

解析：创业计划书的核心内容包括产品或服务