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2025年人力资源管理师考试真题模拟汇编：人力资源规划篇

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。）

1.在人力资源规划的过程中，首先需要进行的工作是（）。

A.现有人力资源盘点

B.确定未来人力资源需求

C.分析人力资源供给情况

D.制定人力资源政策

2.企业在进行人力资源规划时，通常需要考虑的外部环境因素不包括（）。

A.经济发展趋势

B.行业竞争状况

C.员工个人职业规划

D.政府劳动法规政策

3.某公司计划在未来三年内将员工总数从500人增加到800人，这种人力资源规划目标属于（）。

A.短期目标

B.中期目标

C.长期目标

D.战略目标

4.在进行人力资源供给预测时，通常采用的方法不包括（）。

A.人员流动率分析

B.内部晋升率统计

C.外部招聘需求调研

D.人力资本投资回报分析

5.人力资源需求预测中的“趋势预测法”主要适用于（）。

A.短期人力资源需求预测

B.中期人力资源需求预测

C.长期人力资源需求预测

D.战略性人力资源需求预测

6.某公司通过分析历史数据发现，每增加100万销售额，需要增加15名销售人员，这种人力资源规划方法属于（）。

A.因果预测法

B.趋势预测法

C.比例分析法

D.经验预测法

7.在人力资源供需平衡分析中，如果需求大于供给，企业通常需要采取的措施不包括（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.提高员工离职率

D.提供培训和发展机会

8.人力资源规划中的“零基预算”方法主要适用于（）。

A.稳定发展阶段的企业

B.快速扩张阶段的企业

C.转型重组阶段的企业

D.破产清算阶段的企业

9.在人力资源规划中，对“组织结构”进行分析的主要目的是（）。

A.确定各部门人员编制

B.优化组织流程

C.提高决策效率

D.降低运营成本

10.某公司通过问卷调查发现，员工对现有薪酬制度的满意度较低，这种人力资源规划问题属于（）。

A.人员配置问题

B.薪酬管理问题

C.培训开发问题

D.绩效考核问题

11.在人力资源规划中，对“工作负荷”进行分析的主要目的是（）。

A.优化人员配置

B.提高工作效率

C.降低运营成本

D.增加员工收入

12.某公司计划在未来五年内实现业务增长50%，这种人力资源规划目标属于（）。

A.战略目标

B.策略目标

C.管理目标

D.操作目标

13.在人力资源供需平衡分析中，如果供给大于需求，企业通常需要采取的措施不包括（）。

A.内部裁员

B.外部派遣

C.提高员工离职率

D.提供培训和发展机会

14.人力资源规划中的“德尔菲法”主要适用于（）。

A.短期人力资源需求预测

B.中期人力资源需求预测

C.长期人力资源需求预测

D.战略性人力资源需求预测

15.在人力资源规划中，对“员工流动率”进行分析的主要目的是（）。

A.优化招聘策略

B.提高员工满意度

C.降低招聘成本

D.增加员工收入

16.某公司通过分析历史数据发现，每增加10名员工，需要增加1名管理人员，这种人力资源规划方法属于（）。

A.因果预测法

B.趋势预测法

C.比例分析法

D.经验预测法

17.在人力资源规划中，对“企业文化”进行分析的主要目的是（）。

A.提高员工凝聚力

B.优化组织结构

C.降低运营成本

D.增加员工收入

18.某公司计划在未来三年内将员工培训时间从每月8小时增加到每月12小时，这种人力资源规划目标属于（）。

A.短期目标

B.中期目标