2025年企业人力资源管理师（人力资源统计）技能操作试卷.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（人力资源统计）技能操作试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本题型共25题，每题1分，共25分。每题有且只有一个正确的选项，请在答题卡上将所选选项的相应字母涂黑。）

1.在企业人力资源统计中，用来描述员工年龄分布情况的指标是（）。

A.员工离职率

B.员工年龄中位数

C.员工平均工龄

D.员工流动率

2.某公司近三年员工人数分别为1200人、1300人和1400人，计算这三年员工人数的年均增长率，正确的方法是（）。

A.(1400-1200)÷1200×100%

B.((1400-1200)÷1200)×100%

C.((1400-1200)÷(1200+1400))×100%

D.((1400-1200)÷1200)÷3×100%

3.在人力资源统计中，用来衡量员工工作满意度的指标是（）。

A.员工缺勤率

B.员工满意度调查得分

C.员工加班时数

D.员工晋升率

4.某公司通过问卷调查的方式收集员工培训需求数据，这种数据收集方法属于（）。

A.推理统计

B.抽样调查

C.全面调查

D.概率抽样

5.在企业人力资源统计中，用来分析员工绩效与薪酬关系的图表是（）。

A.散点图

B.饼图

C.柱状图

D.折线图

6.某公司员工离职数据如下：第一季度离职50人，第二季度离职60人，第三季度离职70人，第四季度离职80人，计算全年员工离职率，正确的方法是（）。

A.(50+60+70+80)÷(1200+1300+1400+1500)×100%

B.(50+60+70+80)÷1500×100%

C.(50+60+70+80)÷(1200+1300+1400)×100%

D.(50+60+70+80)÷1200×100%

7.在人力资源统计中，用来衡量员工工作负荷的指标是（）。

A.员工出勤率

B.员工工作效率

C.员工加班时数

D.员工培训次数

8.某公司通过随机抽样的方式收集员工满意度数据，这种数据收集方法属于（）。

A.非概率抽样

B.概率抽样

C.推理统计

D.全面调查

9.在企业人力资源统计中，用来分析员工性别与薪酬关系的图表是（）。

A.散点图

B.饼图

C.柱状图

D.折线图

10.某公司员工培训数据如下：培训费用10万元，培训人数100人，计算培训成本，正确的方法是（）。

A.10万元÷100人

B.10万元×100人

C.10万元÷(100人÷100)

D.10万元×(100人÷100)

11.在人力资源统计中，用来衡量员工工作压力的指标是（）。

A.员工缺勤率

B.员工工作效率

C.员工加班时数

D.员工培训次数

12.某公司员工流动数据如下：第一季度流动率10%，第二季度流动率12%，第三季度流动率15%，第四季度流动率18%，计算全年员工流动率，正确的方法是（）。

A.(10%+12%+15%+18%)÷4

B.(10%+12%+15%+18%)÷100%

C.(10%+12%+15%+18%)÷(1200+1300+1400+1500)

D.(10%+12%+15%+18%)÷1500

13.在企业人力资源统计中，用来分析员工学历与薪酬关系的图表是（）。

A.散点图

B.饼图

C.柱状图

D.折线图

14.某公司通过问卷调查的方式收集员工离职原因数据，这种数据收集方法属于（）。

A.推理统计

B.抽样调查

C.全面调查

D.概率抽样

15.在人力资源统计中，用来衡量员工工作满意度的指标是（）。

A.员工缺勤率

B.员工满意度调查得分

C.员工加班时数

D.员工晋升率

16.某公司员工培训数据如下：培训费用5万元，培训人数200人，计算培训成本，正确的方法是（）。

A.5万元