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企业管理-薪资核算工作流程SOP
一、适用范围
本SOP适用于企业或组织薪资核算工作，涵盖薪资数据收集、核算、审核到发放及账务处理等流程，旨在规范薪资核算操作，确保薪资计算准确、发放及时，保障员工权益。
二、职责分工
人力资源部门：负责员工考勤统计、绩效考核结果汇总；提供员工入职、离职、岗位变动、薪资调整等信息；协助解答员工关于薪资政策、计算方式等方面的疑问。
财务部门：收集整理薪资核算相关数据，如考勤数据、绩效数据、社保公积金数据等；进行薪资核算，计算员工工资、奖金、津贴、扣款等；审核薪资核算结果，确保数据准确无误；负责薪资发放，处理薪资账务；编制薪资报表，进行薪资数据分析。
各部门
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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