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公司不续签劳动合同：赔偿索要的法律指引与实务操作

在公司勤恳工作数载，劳动合同到期时却收到“不再续签”的通知——这是不少职场

人曾遭遇的职场寒流。作为长期深耕劳动法律实务的研究者，我见过太多劳动者面“”

对这一情况时的迷茫：“公司不续签，我能要赔偿吗？”“赔偿该怎么算？”“万一公司不

”“+”

给，我该找谁？今天，我就结合《劳动合同法》及实务案例，用法律人情的视

角，帮大家理清公司不续签时的赔偿索要路径，让每一份劳动付出都能得到法律的守

护。

一、先划重点：公司不续签，哪些情况能要赔偿？

要判断能否索要赔偿，核心是看《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合

同法》）第四十六条的规定——这是赔偿索要的“法律门槛”。具体来说，满足以下两

种情形之一，劳动者就有权主张经济补偿：

（一）公司“主动不续签”

即劳动合同期满后，公司明确表示不再与劳动者续订劳动合同，且无正当理由（如“业

”“”

务调整成本控制等非法定免责事由）。

3HR“

比如：小王与某科技公司签订的年劳动合同到期前，口头通知因部门精简，公

司不再与你续签”，且未提出任何补偿方案。这种情况下，小王完全符合“公司主动不

续签的情形，有权索要经济补偿。”

（二）公司“降低条件续签，劳动者拒签”

即公司虽同意续签，但提出的条件（如工资降低、岗位降级、工作地点变更至偏远地

区等）低于原劳动合同约定，劳动者因此拒绝续签。

举个例子：小李原劳动合同约定月薪8000元、岗位为“市场主管”，合同到期时公司提

“6000‘’”

出续签合同月薪降至元、岗位调整为市场专员，小李拒绝后，公司终止劳动

关系。此时，小李仍有权索要经济补偿——因为公司降低了续签条件，过错在公司。

特别提醒：这一种情况，公司不用赔！

若公司维持原劳动合同约定条件（如工资、岗位不变），甚至提高条件（如月薪涨至

9000元、提供额外福利），但劳动者因个人原因（如“找到更好工作”“想休息一段时

间”）拒绝续签，公司无需支付经济补偿。这一点要区分清楚，避免不必要的维权纠

纷。

二、赔偿金额怎么算？“年限×工资”有公式

一旦确定公司需支付经济补偿，金额计算就有明确的“法律公式”，依据《劳动合同

法》第四十七条，核心是“工作年限×月平均工资”，具体分两步算：

第一步：算“工作年限”

•满1年：支付1个月工资；

•6个月≤不满1年：按1年算（即支付1个月工资）；

•不满6个月：支付半个月工资。

比如：

•232.52.5

小张在公司工作年个月：按年算，对应个月工资；

•小陈在公司工作1年7个月：按2年算，对应2个月工资；

•小吴在公司工作5个月：按0.5年算，对应0.5个月工资。

第二步：算“月平均工资”

“月平均工资”指劳动者劳动合同终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工

资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入（不扣除社保、个税等）。

需注意两个特殊情况：“”

1.若月平均工资低于当地最低工资标准：按当地最低工资标准计算（比如当地最低工

资2000元，劳动者月均工资1800元，按2000元算）；

2.若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍：按“3倍”封顶计算，且支付年

125000315000

限最高不超过年（比如当地上年度职工月均工资元，倍为元，

20000150001512

若劳动者月均工资元，仍按元算；若工作年，仅按年算）。

实例演算：

1