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秋招效率低下？这两个功能帮你破局！

秋招对于企业而言，是吸纳优秀应届人才、为团队注入新鲜血液的黄金时机。然而，在实际操作中，HR们常常被各种难题困扰。海量的求职信息铺天盖地，自家企业的招聘岗位如同沧海一粟，难以在众多信息中崭露头角，吸引到目标应届生的关注。同时，收到的简历数量庞大，要从这些参差不齐的简历里精准筛选出适配人才，无疑是一项艰巨的任务，既耗费大量时间，又容易遗漏潜在的优质候选人。其实，秋招提效的关键在于运用有效的工具，打破岗位曝光与简历筛选的瓶颈。实习僧平台的“智能置顶”和“简历筛选助手”功能，恰好能够直击这些痛点，助力企业在秋招中抢占先机。

智能置顶——让秋招岗位C位出道

在秋招这场激烈的人才争夺战中，岗位曝光度直接决定了企业能吸引到多少潜在候选人。当应届生打开实习僧平台，面对满屏的招聘信息，往往只会对排名靠前、展示突出的岗位给予关注。据相关数据显示，平台首页推荐位的岗位浏览量，相较于普通位置高出5倍之多。实习僧的“智能置顶”功能，正是为解决岗位曝光难题而生。

该功能具备强大的优势。其一，可实现首页推荐TOP3展示，企业的秋招岗位能够在学生端首页最显眼的位置呈现，搭配专属的“hot”标识，瞬间抓住应届生的眼球，极大提升岗位的曝光率。例如，一家互联网企业在秋招期间启用“智能置顶”，将软件开发、产品运营等核心岗位置于首页推荐前列，一周内岗位浏览量激增，收到的简历数量比以往同期增长了3倍。其二，在有哪些信誉好的足球投注网站结果页，置顶岗位可占据TOP6的优势位置，并带有醒目的“急”标识。当应届生输入与秋招相关的关键词进行有哪些信誉好的足球投注网站时，置顶的企业岗位能够率先映入眼帘，精准触达目标人群，大幅提高岗位与潜在候选人的匹配效率，有效减少无效投递。

此外，“智能置顶”设置简便且灵活，企业一次设置，3天内持续生效，并且覆盖PC端与APP端全平台用户。无论应届生通过何种设备访问实习僧，都能第一时间看到置顶的秋招岗位，确保企业的招聘信息无死角触达潜在人才，为企业在秋招中赢得更多关注与机会。

简历筛选助手——从海量简历中精准挑人

秋招高峰期，企业往往会收到成百上千份简历，这些应届生的简历风格各异、质量参差不齐，其中还不乏过度包装、信息模糊的情况，这给HR的筛选工作带来了巨大挑战。传统的手动筛选方式，不仅耗费大量时间和精力，而且容易因人为疏忽错过优秀人才。实习僧的“简历筛选助手”功能，借助先进的大数据算法，为HR提供了高效、精准的简历筛选解决方案。

“简历筛选助手”能够依据岗位需求，对收到的秋招简历进行智能排序，优先展示与岗位匹配度高的候选人简历。例如，在招聘“财务专员”岗位时，企业可预先设定“财务相关专业”“具备会计从业资格证”“有财务实习经验”等筛选条件，该功能会自动扫描每份简历，快速筛选出符合要求的候选人，将其简历置于前列，大大节省了HR逐份翻阅简历的时间。

秋招提效的两大核心策略

基于秋招节奏，灵活运用智能置顶

企业应深入了解秋招的时间节点和应届生的求职习惯，据此灵活安排“智能置顶”的使用。在秋招初期，大部分应届生刚刚开始关注招聘信息，此时将企业重点岗位设置为首页置顶，能够最大程度地吸引他们的注意力，为后续的简历投递储备充足的人才资源。随着秋招推进，进入9月、10月的投递高峰期，竞争愈发激烈，企业可针对热门岗位以及招聘难度较大的岗位，选择性使用首页置顶和有哪些信誉好的足球投注网站页置顶功能，确保在海量岗位信息中脱颖而出，精准触达目标学生群体。而到了秋招后期，对于仍有空缺的岗位，通过有哪些信誉好的足球投注网站页置顶，能有效吸引那些在前期未找到合适工作、仍在积极求职的应届生，提高岗位的招聘成功率。

优化简历筛选标准，充分发挥筛选助手优势

在使用“简历筛选助手”前，HR需与用人部门进行充分沟通，明确岗位的核心需求，制定详细、精准的筛选标准。不仅要关注学历、专业、实习经验等硬性条件，还要考量沟通能力、团队协作能力、学习能力等软性素质，并将这些条件合理地设置到筛选工具中。例如，招聘“销售岗位”时，除了要求市场营销等相关专业、有销售实习经历外，还可将“具备出色的沟通表达能力”“性格开朗、抗压能力强”等条件纳入筛选范围。在筛选过程中，HR还可根据实际情况对筛选标准进行动态调整。若发现某些原本设定的条件导致筛选结果过于严苛或宽泛，可及时优化，确保筛选出的简历既符合岗位要求，又具有一定的数量，为企业提供丰富的人才选择，真正发挥出“简历筛选助手”的高效筛选优势。

秋招提效的本质：精准匹配，高效对接

秋招的核心目标，是实现企业与应届生之间的精准匹配和高效对接。企业期望找到专业技能扎实、潜力突出、与企业文化相契合的优秀人才，为企业的长远发展注入新动力；应届生则渴望进入能够发挥自身优势、提供良好发展平台的企业，