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在权属单位纪检机构对标学习座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们齐聚xxxxx公司，组织开展xxxx权属单位纪检机构对标学习活动，这既是进一步加强新时代廉洁文化建设的具体行动，也是推动清廉xxx建设的一项重要举措。

g才，xxx书记详细介绍了xxxx廉洁文化建设情况和经验做法，带领我们参观了xxxx廉洁文化主题公园，可以说xxxx在廉洁文化建设方面走在了其他兄弟单位的前面，非常值得大家学习借鉴。xxx个片区xxx名纪委副书记，分别围绕此次对标学习交流，谈了谈自己的收获感悟和下步努力方向，我觉得大家谈得实、悟得深，既有对标单位的思想触动，也有刀刃向内的自我剖析，下一步关键是狠抓落实。

下面，就如何把对标成果转化为实际行动，推动xxx廉洁文化和清廉xxx建设走深走实，提三点要求：

一、提高政治站位，凝聚思想共识，切实提高新时代廉洁文化建设的实效性和长效性。新时代廉洁文化建设，是******站在时代和全局的高度，立足国际国内大局，着眼治*强*大势，作出的战略部署、提出的政治要求，有着丰富内涵和鲜明的时代特征。回顾xxxx成立以来的廉洁文化建设历程，我们两级纪检机构立足实际，主动探索，创新实践，先后涌现出xxx廉洁文化品牌、xxx／xxx／xxxx等子品牌，实现了从无到有，从有到优的蜕变。成绩纵然可喜，但问题不容忽视，譬如：有的单位廉洁文化体系不够健全、阵地不够实用、形式载体不够创新等问题依旧存在。下一步，我们两级纪检机构要紧紧围绕红色国企、改革攻坚、驻外开发等主题主线，进一步开拓创建思路，健全完善体系，深挖廉洁元素，落实子品牌创建、示范点选树、微阵地建设、新媒体运用等举措，构建形成体系健全、规划科学、措施有力、推进有序的品牌创建模式，以务实有效举措推动xxx廉洁文化和清廉xxx建设，为xxxx高质量发展提供坚强保障。

二、坚持靶向发力，厚植廉洁土壤，以创新形式载体全面提升廉洁文化“软实力”。新时代廉洁文化的生命力在于实践成效，在于全面提升影响力、吸引力、感染力。譬如：我们连续举办xxxxx活动、精心组织的首届xxxx、广泛开展的“家庭嘱廉”行动、即将举办的xxxx廉洁才艺大赛等活动，既得到了xxxx广大干部职工的热烈欢迎，也收到了寓教于乐的良好廉洁教育效果。下一步，我们各级必须树牢“开展活动质量不过关不如不开展”的理念，认真对待每次教育，精心组织每次活动，坚持在内容形式上推陈出新，减少说教式、灌输式教育方式，不讲空话套话，多结合企业发展、身边事例和个体实际开展针对性教育，多用“接地气”“触人心”的内容给*员干部带来精神洗礼。要扎实推动廉洁文化进区队、进车间、进宿舍、进班组、进岗位“五进”活动，将廉洁文化元素融入岗位职责、业务流程、员工生活，形成“抬头见廉、低头思廉”的常态氛围。同时，要锚定立体化、全方位、多样性目标，不断加强微信、短视频、led屏等新媒体阵地建设应用，整合廉洁文化媒体资源，形成上下联动、多点开花、同步传播的传播矩阵，增强廉洁文化的渗透力，扩大廉洁教育的覆盖面，营造人人思廉崇廉、干事创业的良好氛围。

三、积极主动作为，健全闭环机制，确保“清廉西北”建设各项工作任务落实落细。前期，xxxx纪委专门印发了《关于《建设xxxx2025年工作要点》的通知》，里面内容涵盖xx大方面xxx项具体工作，为我们两级纪检机构2025年工作指明了方向、提供了遵循。两级纪检机构要切实履行好建设清廉xxxx的监督责任，把清廉xxx建设工作纳入重要议事日程，坚持身先士卒，发挥示范带动，制定细化任务分解表，做到责任部门、责任人、措施标准、时限节点“四个明确”，确保任务到岗、责任到人、落实到位，推动“清廉xxx”建设扎实推进、取得实效。xxxx纪委将联合综合办公室、*委组织部、*群工作部等有关职能部室，采取“四不两直”的方式，通过调度抽查、实地调研、专项检查等方式，不定期对各单位落实情况进行跟踪督导，重点对推进不力、落实打折、执行走样的单位进行通报批评，并与dj考核、评先评优等挂钩，倒逼各级及时纠偏补漏、推动工作落实落细。

同志们，文以化人，廉以养德。廉洁文化建设既需春风化雨的浸润，更需滴水穿石的韧劲，希望大家以此次对标学习交流为新起点，始终保持“赶考”的清醒和坚定，把“清”的基因融入血脉，将“廉”的防线筑得更牢，以更高站位压实责任、以更实举措创新载体、以更严标准务求实效，真正让廉洁文化成为护航企业高质量发展的内生动力！

今天的对标学习到此结束，请大家在xxxx自助餐厅就餐后，集体乘车返回xxx。