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摘要
全球经济体系发展下，企业面临效益提升、资源分配优化和缩小收入差距等挑战。为应对新经济变化，企业加强高层管理者的专业要求。高管作为核心资源，其管理职能对企业利益最大化至关重要。因此，建立科学的高管薪酬机制，吸引优秀管理者，减少委托代理费用，促进股东与高管利益共同体。众多企业采用薪酬与绩效挂钩方式优化激励体系。为了监督高管行为，确保企业合法合规运营，促进可持续发展，制定科学实用的内部控制机制至关重要。这样的机制为高管薪酬激励提供了保障，最终有助于提升企业绩效。
本文依据对委托代理理论理论、信息不对称原理、薪酬激励理论的认识和理解，本文首先选取2018年-2022年A股上市公司为样本，对
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