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打工生活管理证考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

2.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

3.最低工资标准一般（）至少调整一次。

A.一年B.两年C.三年D.四年

4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

5.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.半年B.一年C.两年D.三年

6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15D.20

7.社会保险中，职工个人不缴纳（）

A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.失业保险

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.半年B.一年C.两年D.三年

9.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险

10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的员工

答案：1.B2.B3.B4.C5.B6.A7.C8.B9.C10.D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动者权利的有（）

A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

3.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

4.下列关于工资支付的说法，正确的有（）

A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.用人单位可以以实物或有价证券等形式代替货币支付工资

D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

5.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.患职业病的

6.以下属于劳动合同约定条款的有（）

A.试用期B.服务期C.竞业限制D.劳动报酬

7.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为（）

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.告知劳动者工作内容、工作条件等情况

8.下列关于劳动保护用品的说法，正确的有（）

A.用人单位应当按照国家有关规定为劳动者配备劳动保护用品

B.劳动保护用品费用应由劳动者自行承担

C.用人单位应当督促、教育劳动者正确佩戴和使用劳动保护用品

D.劳动保护用品必须符合国家规定的标准

9.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

10.以下属于劳动保障监察事项的有（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD