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企业社会责任与员工绩效的层次模型分析
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1社会责任理念的演进与普及．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2企业运营环境的变化与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.3职工工作状态对企业价值的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.1明确核心研究意图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.2设定具体研究预期成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.1阐述主要探讨范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3.2展示逻辑分析结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.4.1说明采用的分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.4.2彰显本研究的独特贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1企业社会责任的核心内涵研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.1.1重述企业回馈社会的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1.2探索多元利益相关者视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2员工工作绩效的衡量与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2.1梳理职工贡献度评价标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2.2探讨结果与行为并行的评估方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.3企业社会责任与员工绩效的相关性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3.1回顾关联性学术争论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.3.2总结现有实证研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.4相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
2.4.1介绍利益相关者理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
2.4.2引入社会交换理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
2.4.3阐述心理契约理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
研究设计与方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.1研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.1.1提出概念层次化分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
3.1.2划分企业社会责任的不同层级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.2变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.2.1明确各维度操作化指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.2.2设计测量工具与量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
3.3数据收集过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
3.3.1描述数据来源与抽样方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
3.3.2说明样本选择与获取途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
3.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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