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员工激励与奖励机制设计
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1项目背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3项目研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、激励与奖励理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1马斯洛需求层次理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2赫茨伯格双因素理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.3激励期望理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.4公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.5奖励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
三、公司概况与激励现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.1公司发展历程与现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.2组织架构与业务特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.3现有激励措施概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.4现有激励机制的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
四、员工激励与奖励机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.2激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.3可及性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.4可衡量性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.5成本效益原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.6企业文化相符原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
五、员工激励与奖励机制设计框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
5.1激励机制总体框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
5.2奖励机制总体框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
六、具体激励措施设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
6.1薪酬激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
6.1.1固定薪酬设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
6.1.2绩效薪酬设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
6.1.3福利薪酬设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
6.2职业发展激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
6.2.1职业发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
6.2.2培训与学习机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
6.2.3晋升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
6.3权力激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
6.3.1职权授予．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
6.3.2参与决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
6.3.3赋能授权．．．．．．．．．．．．．．．．．
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