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2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及答案(必刷)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因业务扩张需增设5个生产班组长岗位，在进行岗位设置时，首要考虑的因素是（）。

A.员工个人意愿B.组织结构合理性C.部门领导建议D.历史岗位数量

答案：B

解析：岗位设置需以企业战略和组织结构为基础，确保与企业目标一致，故首要考虑组织结构合理性。

2.下列不属于工作分析准备阶段主要任务的是（）。

A.确定工作分析目的B.制定工作分析计划C.收集岗位相关信息D.组建工作分析小组

答案：C

解析：准备阶段任务包括明确目的、制定计划、组建小组，收集信息属于实施阶段。

3.校园招聘中，企业选择“985”高校作为目标院校，主要考虑的是（）。

A.招聘成本控制B.人才培养潜力C.岗位匹配度D.企业品牌宣传

答案：B

解析：重点高校毕业生通常具备较强的学习能力和发展潜力，符合企业长期人才储备需求。

4.结构化面试中，“请举例说明你在过去3个月内如何解决团队冲突”属于（）。

A.背景性问题B.情境性问题C.行为性问题D.压力性问题

答案：C

解析：行为性问题要求候选人描述过去的具体行为，用于预测未来表现。

5.新员工入职培训中，“企业价值观与文化”课程的主要目标是（）。

A.提升岗位操作技能B.缩短员工适应周期C.掌握规章制度细节D.明确绩效考核标准

答案：B

解析：文化培训帮助新员工快速融入组织，降低角色模糊性，缩短适应期。

6.某企业采用“360度考评法”进行绩效考核，其中权重最高的评价主体应是（）。

A.上级领导B.同事C.下属D.客户

答案：A

解析：上级对员工的工作目标、职责履行情况最了解，通常权重占比50%70%。

7.以下关于关键绩效指标（KPI）的表述，错误的是（）。

A.需与企业战略目标高度相关B.应设定明确的量化标准C.覆盖员工所有工作内容D.需具备可操作性

答案：C

解析：KPI是对关键工作成果的衡量，而非覆盖所有工作内容。

8.某员工月薪结构为：基本工资4000元+绩效工资（基数3000元×考核系数）。若其考核系数为1.2，则当月应发工资为（）。

A.7000元B.7600元C.8200元D.8800元

答案：B

解析：4000+（3000×1.2）=7600元。

9.企业年金缴费中，个人缴费比例不得超过企业缴费比例的（）。

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5

答案：A

解析：根据《企业年金办法》，个人缴费比例不超过企业缴费的1/2。

10.下列劳动合同条款中，属于可备条款的是（）。

A.劳动报酬B.试用期C.工作内容D.劳动合同期限

答案：B

解析：试用期、培训、必威体育官网网址等属于可约定条款，非必备。

11.员工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。

A.13B.16C.18D.25

答案：A

解析：《工伤保险条例》规定，七级伤残为13个月本人工资。

12.集体合同签订后，企业应在（）日内将文本报送劳动行政部门审查。

A.5B.10C.15D.30

答案：B

解析：《集体合同规定》要求，集体合同签订后10日内报送审查。

13.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。

A.工会代表B.劳动行政部门代表C.法院代表D.律师代表

答案：A

解析：调解委员会三方为职工、企业、工会代表。

14.某企业实行综合计算工时制，需经（）批准后方可实施。

A.职工代表大会B.劳动行政部门C.工会D.行业协会

答案：B

解析：特殊工时制度需报劳动行政部门审批。

15.培训需求分析中，（）分析关注员工实际绩效与目标绩效的差距。

A.组织B.任务C.人员D.环境

答案：C

解析：人员分析通过绩效差距识别培训需求。

16.招聘成本效用评估中，“录用比”的计算公式是（）。

A.录用人数/计划招聘人数B.录用人数/应聘人数C.应聘人数/计划招聘人数D.录用人数/选拔阶段人数

答案：B

解析：录用比=录用人数/应聘人数×100%，反映招聘有效性。

17.以下不属于培训效果评估中“行为层”指标的是（）。

A.工作效率提升B.操作规范遵守率C.客户满意度D.培训考试成绩

答案：D

解析：考试成绩属