跨文化虚拟团队中人格特质、招聘面试评估与工作绩效评定的关联及优化策略研究.docx

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2025-09-05 发布于上海
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跨文化虚拟团队中人格特质、招聘面试评估与工作绩效评定的关联及优化策略研究

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化和信息技术飞速发展的时代背景下，跨文化虚拟团队应运而生，并在各类组织中得到了广泛应用。随着市场竞争的日益激烈，企业为了获取全球资源、拓展国际市场，需要整合来自不同国家和地区的专业人才。与此同时，互联网、视频会议、即时通讯等信息技术的发展，突破了时空限制，使得团队成员即便身处不同地理位置，也能实现高效沟通与协作，这为跨文化虚拟团队的形成和发展提供了有力支撑。

跨文化虚拟团队是指由来自不同文化背景，通过信息技术进行沟通协作，共同完成特定任务的成员所组成的团队。这种团队形式具有诸多优势，