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深圳劳务员题库及答案

一、单项选择题

1.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人

答案：B

2.劳务人员工资台账由（）建立。

A.建设单位B.监理单位C.劳务分包企业D.总包企业

答案：C

3.劳务队伍进场后，（）应组织劳务队伍负责人以及各工种班组长进行入场安全教育培训。

A.建设单位B.劳务分包企业C.总包企业D.监理单位

答案：C

4.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

A.工程量B.工程进度C.工程质量D.工程安全

答案：A

5.劳务人员考勤表由（）编制。

A.施工员B.劳务员C.质量员D.安全员

答案：B

6.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则

答案：B

7.以下不属于劳务员在劳务分包合同签订阶段的工作内容的是（）。

A.审查劳务分包企业资质B.审查劳务分包合同条款C.见证劳务分包合同签订D.组织劳务人员进场

答案：D

8.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.施工队伍的资质要求B.劳务分包企业必须与每位劳务人员签订劳动合同C.劳务人员的年龄要求D.劳务队伍的业绩要求

答案：C

9.劳务人员工资发放记录表不包括以下哪项内容（）。

A.劳务人员姓名B.身份证号C.工资发放时间D.劳务人员家庭住址

答案：D

10.劳务分包合同价款支付的时限从完成结算之日起计算，最长不得超过（）。

A.7天B.14天C.28天D.30天

答案：C

二、多项选择题

1.劳务员在劳务管理工作中应收集的资料有（）。

A.劳务人员基本信息B.劳务人员考勤记录C.劳务人员工资发放记录D.劳务纠纷处理记录E.劳务分包合同

答案：ABCDE

2.劳务分包企业的资质类别有（）。

A.木工作业分包B.砌筑作业分包C.抹灰作业分包D.油漆作业分包E.钢筋作业分包

答案：ABCDE

3.劳务人员工资纠纷的主要原因有（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱C.劳务人员法律意识淡薄D.工资约定不明确E.恶意讨要工资

答案：ABCDE

4.劳务人员培训的内容包括（）。

A.职业技能培训B.安全生产培训C.职业道德培训D.法律法规培训E.企业文化培训

答案：ABCD

5.劳务员在劳务人员资格审查中应重点审查的内容有（）。

A.身份证B.学历证书C.职业资格证书D.健康证E.工作经历

答案：ABCD

6.劳务合同的主要条款包括（）。

A.合同当事人B.合同价款C.工程范围D.劳务报酬支付方式E.违约责任

答案：ABCDE

7.劳务人员动态管理的内容包括（）。

A.人员增减变动B.人员的岗位调动C.人员的培训教育D.人员的绩效考核E.人员的离职管理

答案：ABCDE

8.劳务纠纷调解的方式有（）。

A.自行调解B.行政调解C.仲裁调解D.司法调解E.行业调解

答案：ABCDE

9.劳务队伍的选择标准有（）。

A.资质条件B.业绩和信誉C.管理能力D.劳动力资源状况E.报价

答案：ABCDE

10.劳务员在劳务资料管理中应做好的工作有（）。

A.资料收集B.资料整理C.资料归档D.资料保管E.资料查阅

答案：ABCDE

三、判断题

1.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）

答案：错误

2.劳务人员工资可以以实物形式支付。（）

答案：错误

3.劳务员不需要参与劳务分包合同的签订。（）

答案：错误

4.劳务人员的考勤记录可以由劳务人员自己填写。（）

答案：错误

5.劳务纠纷发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）

答案：错误

6.劳务分包企业必须为劳务人员缴纳社会保险。（）

答案：正确

7.劳务人员培训计划可以随意变更。（）

答案：错误

8.劳务队伍资质审核主