2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案).docxVIP

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据2025年新修订的《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合规定？

A.签订3个月固定期限劳动合同，约定试用期1个月

B.签订1年固定期限劳动合同，约定试用期3个月

C.签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月

答案：C

解析：新《劳动合同法》第19条规定：固定期限劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

2.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：A

解析：新《劳动法》第37条明确，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。

3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

答案：B

解析：新《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

4.非全日制用工双方当事人（）。

A.必须订立书面协议

B.不得约定试用期

C.劳动者可与多个用人单位订立合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行

D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

答案：B

解析：新《劳动合同法》第69-72条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；不得约定试用期；劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的不得影响先订立的履行；劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

解析：新《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

6.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B

解析：新《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按（）年计算；不满6个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。

A.1；1；0.5

B.2；1；1

C.1；2；0.5

D.1；1；1

答案：A

解析：新《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。

8.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作

D.劳动者怀孕，无法完成岗位任务

答案：D

解析：新《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但劳动者存在第39条（过失性辞退）情形的除外。

9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

解析：新《劳动合同法》第54条规定，集体合同报送后，劳动行政部门15日内未提出异议的，即行生效。

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：新《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。

11.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳