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2025秋季国家超级计算天津中心招聘考试练习试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在进行公文处理时，以下哪个环节不属于收文办理（）

A.签收

B.登记

C.分发

D.批准

答案：D

解析：收文办理包括签收、登记、分发、传阅、催办、答复等环节，旨在确保公文及时、准确地传达到相关人员和部门。批准属于发文办理的环节，是发文前对文稿的审核和决定。

2.职务说明书的主要作用不包括（）

A.明确岗位职责

B.作为招聘依据

C.评估工作绩效

D.规划职业生涯

答案：D

解析：职务说明书是组织对特定岗位的工作内容、职责、任职资格等进行的书面描述，主要用于明确岗位职责、作为招聘和选拔员工的依据、以及评估员工工作绩效的重要工具。规划职业生涯虽然与人力资源管理相关，但不是职务说明书的主要作用。

3.在公文写作中，哪项不符合规范（）

A.标题居中，字体较大

B.主送机关在标题下方，顶格写

C.正文之前必须标注发文字号

D.落款在正文右下方，包括发文机关和成文日期

答案：C

解析：公文写作规范中，标题居中，字体较大；主送机关在标题下方，顶格写；落款在正文右下方，包括发文机关和成文日期。发文字号通常标注在标题上方居中位置，或版心左上角，不是正文之前必须标注。

4.事业单位工作人员考核的结果分为几个等次（）

A.二个

B.三个

C.四个

D.五个

答案：C

解析：根据相关法规，事业单位工作人员考核的结果分为四个等次，分别为优秀、合格、基本合格和不合格。

5.在组织会议时，以下哪项不属于会前准备工作（）

A.确定会议时间地点

B.发送会议通知

C.准备会议材料

D.记录会议内容

答案：D

解析：组织会议的会前准备工作包括确定会议时间地点、制定会议议程、准备会议材料、发送会议通知等，目的是确保会议能够顺利召开。记录会议内容属于会中或会后的工作。

6.以下哪种情形不属于加班（）

A.因工作需要，在法定工作时间之外继续工作

B.工作日延时工作

C.休息日工作且未得到加班补偿

D.法定节假日工作

答案：C

解析：加班是指在工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。工作日延时工作、休息日工作和法定节假日工作都属于加班情形。休息日工作且未得到加班补偿，虽然延长了工作时间，但没有得到相应的补偿，不能算作合法的加班。

7.事业单位招聘时，以下哪项不属于招聘流程（）

A.发布招聘公告

B.组织笔试

C.进行体检

D.确定招聘结果

答案：D

解析：事业单位招聘流程通常包括发布招聘公告、组织报名、资格审核、组织考试（笔试、面试等）、进行体检、考察、确定拟聘人员、公示、办理相关手续等环节。确定招聘结果属于招聘的最终环节，但不是整个招聘流程的一部分。

8.在公文处理中，传阅是指（）

A.将公文发送给相关人员阅知

B.将公文复印后分发

C.将公文暂时保管

D.将公文销毁

答案：A

解析：传阅是指在公文处理中，将公文按照规定送给相关领导或人员阅知，使其了解公文内容。这是确保公文信息传达的重要环节。

9.事业单位工作人员培训的主要目的是（）

A.提高业务能力

B.增加工资待遇

C.调整工作岗位

D.提升政治觉悟

答案：A

解析：事业单位工作人员培训的主要目的是提高工作人员的业务能力和综合素质，使其更好地履行岗位职责，提升公共服务水平。

10.在处理公务活动中，以下哪种行为不符合职业道德（）

A.公正廉洁

B.积极主动

C.谨慎从事

D.推卸责任

答案：D

解析：公务活动的职业道德要求工作人员公正廉洁、积极主动、谨慎从事、认真负责。推卸责任是违反职业道德的行为，不利于公务活动的顺利开展。

11.事业单位工作人员考核中，哪个等次是肯定的评价（）

A.基本合格

B.合格

C.不合格

D.优秀

答案：D

解析：事业单位工作人员考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，“优秀”是对工作人员表现突出的肯定评价，“合格”表示达到岗位要求，“基本合格”表示基本达到岗位要求但存在不足，“不合格”表示未能达到岗位要求。因此，“优秀”是肯定的评价等次。

12.公文传阅时应注意什么（）

A.随意传阅，不受限制

B.只传阅给指定人员

C.传阅人数越多越好

D.无需登记传阅信息

答案：B

解析：公文传阅是指将公文按照规定送给相关领导或人员阅知。为了保证公文安全和确保信息传达到相关人员，传阅时应注意只传阅给指定人员，并做好登记。随意传阅可能导致泄密或信息传递错误，传阅人数过多会降低效率，传阅必须登记以便掌握传阅情况。

13.事业单位招聘中，哪个环节通常在笔试之后（）