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2025浙江宁波余姚市市属企业开招聘企业员工28人考试练习试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.行政复议的申请期限一般是从知道或者应当知道行政机关作出具体行政行为之日起（）

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

答案：C

解析：根据相关法律规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道或者应当知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。但是法律规定的申请期限超过60日的除外。因此，一般申请期限是从知道或者应当知道行政机关作出具体行政行为之日起15日内。

2.在公文处理中，请示应当（）

A.多头主送

B.只主送一个机关

C.同时抄送给下级机关

D.无需报送任何机关

答案：B

解析：请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的一种公文。为了便于上级机关及时了解情况并作出批复，请示应当只主送一个机关，一般不得多头主送。

3.事业单位工作人员受到开除处分的，（）

A.5年内不得重新参加事业单位公开招聘

B.10年内不得重新参加事业单位公开招聘

C.永久不得重新参加事业单位公开招聘

D.2年内不得重新参加事业单位公开招聘

答案：C

解析：根据相关人事管理规定，事业单位工作人员受到开除处分的，开除后永久不得重新参加事业单位公开招聘。这是对严重违纪违规行为的纪律处分措施。

4.公文传阅过程中，以下做法错误的是（）

A.传阅范围应当根据文件内容确定

B.传阅文件应当随时清退

C.传阅文件应当有登记、清退手续

D.传阅文件应当由专人负责

答案：B

解析：公文传阅应当有统一的传阅登记簿，传阅文件应当登记传阅人姓名、日期等信息，传阅完毕后应当及时清退，确保文件安全。传阅文件不能随时清退，应当有计划地进行清退工作。

5.事业单位工作人员考核的基本方法是（）

A.考试考核

B.民主评议

C.目标管理

D.领导评价

答案：B

解析：事业单位工作人员考核的基本方法是民主评议。民主评议是在个人总结的基础上，通过听取群众意见、领导评价等方式进行综合评价，确保考核的客观公正。

6.以下不属于事业单位公开招聘的基本原则的是（）

A.公开公平公正

B.竞争择优

C.统一招录

D.分类指导

答案：C

解析：事业单位公开招聘的基本原则是公开、公平、公正、竞争择优和分类指导。统一招录不属于事业单位公开招聘的基本原则，事业单位招聘与公务员招录有所不同。

7.事业单位工作人员培训的目的主要是（）

A.提高业务能力

B.增加工资待遇

C.提升政治觉悟

D.调整工作岗位

答案：A

解析：事业单位工作人员培训的主要目的是提高业务能力，增强履职尽责的本领。培训内容应当与工作需要相结合，注重提高工作人员的专业素质和工作技能。

8.事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年考核不合格的，?

A.应当降级

B.应当辞退

C.应当调整岗位

D.应当待岗培训

答案：B

解析：根据相关人事管理规定，事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年考核不合格的，应当予以辞退。这是对不能胜任工作或者不适宜继续在原岗位工作的人员的淘汰措施。

9.事业单位招聘过程中，以下做法不符合规定的是（）

A.设置岗位职数

B.实行笔试面试相结合

C.由主管部门直接确定招聘人员

D.进行体检和考察

答案：C

解析：事业单位招聘应当遵循公开招聘的原则，由用人单位根据岗位需要，通过笔试、面试、体检、考察等程序择优聘用人员。主管部门不得直接确定招聘人员，应当由用人单位依法自主招聘。

10.事业单位工作人员在试用期内（）

A.可以随时提出辞职

B.只能在试用期满后提出辞职

C.提出辞职应当提前30日书面报告

D.提出辞职不需要履行任何手续

答案：C

解析：事业单位工作人员在试用期内提出辞职的，应当提前30日书面报告单位，经单位同意后方可辞职。试用期内提出辞职需要履行一定的程序，不能随时提出。

11.事业单位工作人员考核结果作为（）

A.薪酬调整的惟一依据

B.晋升、奖励、培训的重要依据

C.处分的惟一依据

D.转正的惟一依据

答案：B

解析：事业单位工作人员考核的结果是进行奖惩、任免、晋升、培训等的重要依据，但不是惟一依据。薪酬调整还会综合考虑工龄、岗位、工作表现等多种因素。考核结果主要用于评价工作人员的工作表现，为人力资源管理提供参考。

12.以下哪项不属于事业单位岗位类别（）

A.管理岗位

B.技术岗位

C.农业岗位

D.工勤技能岗位

答案：C

解析：事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。农业岗位不属于事业单位岗位类别的划分范畴。管理岗位从事管