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2025宁波农商发展集团有限公司招聘7人考试练习试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循的首要原则是（）

A.个人利益优先

B.服务群众宗旨

C.行政命令至上

D.经济效益最大化

答案：B

解析：事业单位的核心功能是为社会提供公共服务，因此服务群众宗旨是其工作人员履行职责时应当遵循的首要原则。个人利益优先和经济效益最大化与服务宗旨相悖，行政命令至上则忽视了服务对象的实际需求，不符合现代公共服务理念。

2.以下哪项不属于事业单位公开招聘的基本条件（）

A.具有中华人民共和国国籍

B.拥护中华人民共和国宪法

C.具有良好的职业道德

D.具有正常履行职责的身体条件

答案：C

解析：事业单位公开招聘的基本条件通常包括国籍、政治立场、身体条件等，而良好的职业道德是所有工作人员都应具备的素质，不属于基本条件范畴。基本条件是进入招聘流程的底线要求，职业道德则是在此基础上的更高要求。

3.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服时，正确的申诉途径是（）

A.直接向媒体曝光

B.向原处理单位申请复核

C.向上一级主管部门提出申诉

D.向人民法院提起诉讼

答案：C

解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服时，应当先向原处理单位申请复核，对复核结果仍不服的，再向上一级主管部门提出申诉。直接曝光和向法院起诉都不是法定的申诉途径，只有经过复核和申诉程序才能有效维护自身权益。

4.事业单位内部控制制度的核心内容不包括（）

A.风险评估

B.权限控制

C.信息反馈

D.财务审计

答案：D

解析：事业单位内部控制制度主要围绕风险评估、权限控制和信息反馈等方面构建，旨在规范内部管理行为。财务审计虽然重要，但属于外部监督范畴，不属于内部控制制度的核心内容。内部控制更侧重于内部管理和流程规范。

5.事业单位工作人员因公外出期间，未经批准擅自离开工作岗位，属于（）

A.一般违纪行为

B.严重违纪行为

C.正常工作安排

D.特殊情况处理

答案：A

解析：根据事业单位工作人员管理规定，未经批准擅自离开工作岗位属于一般违纪行为。严重违纪行为通常指损害单位声誉、造成重大损失等情节，一般违纪行为则指违反工作纪律但后果较轻的情况。该行为虽然没有造成严重后果，但已违反工作管理规定。

6.事业单位在制定发展规划时，应当充分听取哪些群体的意见（）

A.上级主管部门

B.服务对象和社会公众

C.内部工作人员

D.行业专家

答案：B

解析：事业单位发展规划涉及公共利益，因此应当充分听取服务对象和社会公众的意见，确保规划符合实际需求。虽然上级主管部门、内部工作人员和行业专家的意见也很重要，但服务对象和社会公众的意见最为关键，是制定科学合理发展规划的基础。

7.事业单位工作人员在执行公务时，遇到紧急情况需要作出重大处理决定，但来不及请示报告，应当（）

A.拒绝处理，等待请示

B.按照惯例处理

C.坚决按照个人判断处理

D.在事后及时补办请示报告手续

答案：D

解析：事业单位工作人员在执行公务时，遇到紧急情况需要作出重大处理决定，应当先尽最大努力请示报告，如果确实来不及，应当事后及时补办请示报告手续。拒绝处理或仅凭个人判断处理都可能导致工作失误，按照惯例处理也可能不符合实际情况，只有及时补办手续才是既保证工作推进又符合规定的做法。

8.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，正确的处理方式是（）

A.给予警告处分

B.通报批评

C.待岗培训

D.暂缓晋升

答案：C

解析：根据事业单位工作人员考核规定，年度考核结果为基本合格的，应当进行待岗培训，帮助其提高工作能力。警告处分和通报批评适用于较差的考核结果，暂缓晋升则与基本合格不符，该结果不涉及降级或处分，而是作为改进提高的机会。

9.事业单位在采购设备时，应当遵循的基本原则是（）

A.价格最低优先

B.招标投标

C.内部调配

D.领导指定

答案：B

解析：事业单位采购设备等物品应当遵循招标投标原则，通过公开公平竞争选择供应商，确保采购质量。价格最低优先可能导致质量不达标，内部调配和领导指定则容易滋生腐败，不符合采购管理要求。

10.事业单位工作人员在工作中泄露单位秘密，造成不良影响，但尚未达到犯罪程度，属于（）

A.一般工作失误

B.违纪行为

C.违法行为

D.经济犯罪

答案：B

解析：事业单位工作人员泄露单位秘密，造成不良影响但尚未达到犯罪程度，属于违纪行为。如果泄露秘密情节严重，可能构成犯罪，但题目明确未达犯罪程度，因此定性为违纪行为。一般工作失误通常指无意的、情节轻微的差错，与该行为性质不符