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质检员奖惩制度
为促进酒店管理水平和经济效益的不停提高,维护员工的利益和促进员工个人的发展，酒店在管理中将严格执行“奖优罚劣”的基本方针,为此特制订本奖惩制度。
一、原则宗旨
质检员均应严于律已，严格按照酒店的各项规章制度和规定办事,充分发挥自已的能力，使酒店的事业得到发展,使个人收入得到增加,使个人人格受到尊敬，使个人在事业上取得成就。酒店坚持“有功必奖，有过必罚,制度面前,人人平等”的奖惩原则。
二、岗位职责
负责酒店质量检验,督促各部门各项工作计划及安排的贯彻,评审酒店各项规章制度和操作程序的合理性。
具体包含：?１、负责巡查酒店各区域，检验酒店各项规章制度贯彻和执行情况;?2、督导各部质检负责人的工作；
3、评审酒店各项规章制度和操作程序的合理性,配合各部门修正和完善规章制度、操作程序；
4、召集质检关于会议;
5、贯彻奖惩制度；?６、汇总质检情况并制订质检报告。
奖罚执行程序
１.、奖励执行程序
奖励种类分为行政奖励和经济奖励两种各类，各类行政奖励附带相应的经济奖励。
1)行政奖励:表扬、嘉奖。
２）经济奖励:奖品和奖金。
①表扬：奖金10-50元或相应金额的奖品;
②嘉奖：奖金50～100元或相应金额的奖品;
2、处罚执行程序
处罚程序也分为行政处罚和经济奖励两种各类，各类行政处罚附带相应的经济处处罚。
1)行政处罚：告诫、警告。
2)经济处罚:各类行政处罚附带相应的经济处罚。
①告诫:罚款5~5０元;
②警告:罚款50～１00元；
3、奖惩实施细则：
四、附则
1、为了本条例的严格贯彻执行，建立健全质检体系和制度,酒店将采取平常检验与定时检验相结合的方式，保证本条例的贯彻贯彻。
2、酒店可随时抽查本条例的执行情况,可依本条例的规定对员工及其上级各级主管人员予以奖惩。
3、员工如有违规违纪行为或应奖励的行为，而未列入本条例的,酒店可视具体情节，参考本条例的相近条款,酌情予以奖惩。
4、本条例从月曰起开始执行。实施过程中,酒店可依照情况对本条例进行修订,如有修订，按必威体育精装版修订内容执行。
行政人事部
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