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2025中国工商银行河南省分行社会招聘120人备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，上行文一般采用哪种结尾方式（）

A.此致、敬礼

B.恳请批准

C.特此通知

D.请予支持

答案：D

解析：上行文是下级机关向上级机关的发文，通常需要表达请示或报告的意图。结尾方式应当体现尊重和请求，请予支持符合这一要求。其他选项中，此致、敬礼适用于大部分书信，恳请批准语气过于强硬，特此通知适用于下行文。

2.调查研究的基本方法是（）

A.文献研究法

B.实地考察法

C.专家咨询法

D.案例分析法

答案：B

解析：调查研究的基本方法是实地考察法，通过直接观察、访谈等方式获取第一手资料。文献研究法、专家咨询法和案例分析法是辅助方法，但不是基本方法。

3.事业单位工作人员考核结果分为（）

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.优秀、良好、合格、不合格

C.先进、合格、不合格

D.优秀、合格、不合格

答案：A

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核结果分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。这是事业单位考核的法定标准。

4.公文处理的基本原则是（）

A.高效、准确、安全、规范

B.及时、准确、安全、规范

C.高效、及时、安全、规范

D.高效、准确、及时、规范

答案：B

解析：公文处理的基本原则包括及时、准确、安全、规范。及时性要求公文传递迅速，准确性要求内容无误，安全性要求保管妥当，规范性要求符合制度要求。

5.事业单位岗位分为（）

A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

B.管理岗位、专业技术岗位

C.管理岗位、工勤技能岗位

D.专业技术岗位、工勤技能岗位

答案：A

解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，这是岗位设置的基本框架。

6.事业单位工作人员连续旷工几天以上，视为自动离职（）

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

答案：C

解析：根据相关人事管理规定，事业单位工作人员连续旷工10天以上，或者一年内累计旷工超过20天，视为自动离职。这是对旷工行为的界定标准。

7.公文传阅过程中，应注意（）

A.先阅后签

B.先签后阅

C.先签再传

D.阅签同步

答案：A

解析：公文传阅时应遵循先阅后签的原则，阅文人员读完文件后应签字确认，以保证传阅责任明确。其他顺序不符合传阅规范。

8.事业单位公开招聘的基本条件是（）

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.以上都是

答案：D

解析：根据事业单位公开招聘规定，基本条件包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行等。这是所有应聘者必须满足的基本要求。

9.事业单位工作人员年度考核不合格，连续几年仍不合格的，可以解除聘用合同（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。这是对考核不合格处理的明确规定。

10.公文写作中，语言应当（）

A.准确、简洁、规范、庄重

B.准确、简洁、生动、形象

C.准确、流畅、规范、形象

D.准确、流畅、生动、庄重

答案：A

解析：公文写作要求语言必须准确表达意思，简洁明了，符合规范，保持庄重风格。这是公文语言的特殊要求，与其他文种有所不同。

11.事业单位工作人员考核中，哪一项不属于个人总结的内容（）

A.工作完成情况

B.工作中存在的问题及改进措施

C.对单位发展的建议

D.个人思想作风建设情况

答案：C

解析：事业单位工作人员个人考核总结主要围绕个人履行岗位职责情况、工作业绩、存在不足及改进方向等方面展开。包括工作完成情况、个人在团队协作中的作用、工作中存在的问题及改进措施、个人能力提升情况、思想作风建设情况等。对单位发展的建议虽然重要，但通常不属于个人总结的核心内容，更多是在集体讨论或专门渠道提出。个人思想作风建设情况是考核的重要组成部分，属于个人总结范畴。

12.公文处理中，对收到的有重大错误的公文，应该怎么办（）

A.直接退回发文机关

B.先自行纠正再退回

C.注明错误退回原单位

D.按正常程序处理

答案：C

解析：对于收到的内容有重大错误，例如违反法律法规、政策规定或明显不合理的公文，收文机关应当注明错误内容，并将公文退回发文机关。这是确保公文质量和严肃性的要求。直接退回可能让发文机关不明所以，自行纠正不符合职责，按正常程序处理会传递错误信息，因此明确注明错误并退回是正确的