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国企经营管理人员能力模型构建研究
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1国企改革与发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2经营管理人员能力的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1能力模型的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国企经营管理人员的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.2研究方法的选择及应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
二、国企经营管理人员的角色定位与能力要求．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1国企经营管理人员的角色分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1.1职责与使命．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.2工作特性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2国企经营管理人员的素质构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.1思想政治素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.2职业道德素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3国企经营管理人员的能力素质模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.1通用能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3.2专业能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3.3管理能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.4影响国企经营管理人员能力发挥的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
三、国企经营管理人员能力模型的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.1能力模型构建的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1.1能力素质模型理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.1.2国企管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.2能力模型的构建步骤与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.2.1确定能力维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.2.2明确能力指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
3.2.3确定能力等级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.3国企经营管理人员能力指标体系的建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.3.1通用能力指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
3.3.2专业能力指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
3.3.3管理能力指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
3.4能力模型的评估与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
四、国企经营管理人员能力模型的实施与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．86
4.1能力模型在人员招聘中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
4.1.1招聘标准的制定．．．．．．．．．．．
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