PDP性格测试表(含性格分析)含计算公式.xlsxVIP

PDP性格测试

评分方法：根据自我评价（而非他人对自己的评价）进行打分，“非常同意”打5分、“同意”打4分、“差不多”打3分、“一点同意”打2分、“不同意”打1分。

序号 试题 评分 得分

不同意 一点同意 差不多 同意 非常同意

1 你做事是一个值得信赖的人吗？ 1 2 3 4 5

2 你个性温和吗？ 1 2 3 4 5

3 你有活力吗？ 1 2 3 4 5

4 你善解人意吗？ 1 2 3 4 5

5 你独立吗？ 1 2 3 4 5

6 你受人爱戴吗？ 1 2 3 4 5

7 做事认真且正直吗？ 1 2 3 4 5

8 你富有同情心吗？ 1 2 3 4 5

9 你有说服力吗？ 1 2 3 4 5

10 你大胆吗？ 1 2 3 4 5

11 你精确吗？ 1 2 3 4 5

12 你适应能力强吗？ 1 2 3 4 5

13 你组织能力好吗？ 1 2 3 4 5

14 你是否积极主动？ 1 2 3 4 5

15 你害羞吗？ 1 2 3 4 5

16 你强势吗？ 1 2 3 4 5

17 你镇定吗？ 1 2 3 4 5

18 你勇于学习吗？ 1 2 3 4 5

19 你反应快吗？ 1 2 3 4 5

20 你外向吗？ 1 2 3 4 5

21 你注意细节吗？ 1 2 3 4 5

22 你爱说话吗？ 1 2 3 4 5

23 你的协调能力好吗？ 1 2 3 4 5

24 你勤劳吗？ 1 2 3 4 5

25 你慷慨吗？ 1 2 3 4 5

26 你小心翼翼吗？ 1 2 3 4 5

27 你令人愉快吗？ 1 2 3 4 5

28 你传统吗？ 1 2 3 4 5

29 你亲切吗？ 1 2 3 4 5

30 你工作足够有效率吗？ 1 2 3 4 5

分数统计

老虎型 孔雀型 考拉型 猫头鹰型 变色龙型

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人格类型 老虎型 孔雀型 考拉型 猫头鹰型 变色龙型

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测评

依据 根据测评结果，按照以下标准判断员工性格类型。

①如果员工有某一项分远远高于其它四项，那么该员工就是典型的这种属性；

②如果员工有某两项分大大超过其它三项，那么该员工就是这两种动物的综合；

③如果员工各项分数都比较接近，则该员工是一个面面俱到、近似完美性格的人。

性格

分析 支配型（老虎）

性格特征：充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，个性积极、胸怀大志、注重实质回报、目标导向和权威导向性强

优点：于控制局面并能果断地作出决定，成就非凡

缺点：容易忽略细节问题，不太顾及自己和他人情感，对他人要求过高

行为风格：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点

适合工作：最适合开创性与改革性工作

整体评价：具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙

外向型（孔雀）

性格特征：人际关系能力很强、诚恳热心、擅长语言表达和自我宣传、表现欲强

优点：性格活泼、能活跃团队氛围、使人兴奋，擅长通过人际关系解决问题

缺点：过于乐观、容易忽视细节问题、执行力度不足

行为风格：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西

适合工作：适合服务、销售、传播及公共关系等领域

整体评价：具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现

耐心型（考拉）

性格特征：爱好和平、和谐、持之以恒、忍耐度佳、务实

优点：对他人感情敏感，人缘好

缺