中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第1.pdfVIP

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理

论的是()。

A.三重需要理论

B.ERG理论

C.强化理论

D.公平理论

2.国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调

剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是

（）。

A.社会福利

B.社会救济

C.社会保险

D.最低生活保障

3.下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

A.一般适合于人力总额的预测

B.参与的专家人数一般不少于30人

C.采用匿名形式进行，避免了从众行为

D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

4.关于管理方格理论的说法，错误的是（）。

A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格

B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”

C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导

D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导

5.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。

A.储备具有多种专业技能的员工

B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助

C.聘用多于组织需要数量的人员

D.明确界定工作职责

6.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线

的形状为()。

A.平行于横轴的一条直线

B.垂直于横轴的一条直线

C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

D.一条向后弯曲的曲线

7.关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

8.在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）。

A.上市公司董事

B.上市公司监事

C.上市公司核心技术人员

D.上市公司高级管理人员

9.【真题】关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析

B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

C.观察法操作程序简单且成本低

D.访谈法应用广泛，可适用于各类工作

10.具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群体的不同而受到区

别对待，这是()。

A.工资歧视

B.职业歧视

C.歧视

D.雇主歧视

11.根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。

A.助人／服务特征

B.管理特征

C.认知特征

D.成就特征

12.某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制

鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为

25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。

A.30000

B.25000

C.20000

D.15000

13.建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。

A.评价薪酬的含义

B.进行人员配备的设计

C.对薪酬系统的匹配性进行再评价

D.执行战略性薪酬决策

14.【真题】用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，

并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经

办机构。

A.3

B.7

C.10

D.15

15.【真题】关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁

16.人力资本投资的重点在于它的（）。

A.现在导向性

B.未来导向性

C.投入的成本

D.获得的收益

17.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方

式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。

A.行