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企业人力资源培训.pptx

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    企业人力资源培训

    演讲人：XXX

    01

    培训需求分析

    02

    培训计划设计

    03

    培训实施管理

    04

    培训效果评估

    05

    资源与技术应用

    06

    合规与持续改进

    01

    培训需求分析

    员工技能现状评估

    结合员工近期的绩效考核结果，分析绩效短板与培训需求的关联性，优先针对影响业务产出的能力缺陷设计课程。

    绩效数据回溯

    360度反馈整合

    岗位胜任力模型对比

    通过构建员工技能矩阵，量化评估现有团队在技术、管理、沟通等维度的能力分布，识别关键技能缺口与高潜力人才。

    收集上级、同事及下属的多维度评价，综合判断员工在协作、领导力等软技能方面的提升空间。

    将员工实际能力与岗位要求的胜任力模型进行差距分析，明确培训

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