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《人力资源规划、人才发展》培训测试题（附答案）
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.下列哪项是人力资源规划的首要步骤？（）
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.明确组织战略与目标
D.制定供需平衡策略
2.某企业通过分析过去5年的人员流动率、晋升率和离职率，预测未来3年的内部人力资源供给。这种方法属于（）。
A.德尔菲法
B.马尔可夫模型
C.趋势分析法
D.回归分析法
3.人才发展体系中，“基于岗位能力要求，设计员工从入门到专家的成长路径”属于（）。
A.胜任力模型构建
B.学习地图开发
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