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市属国企后备干部选拔试题及答案

一、公共基础知识测试（本部分共30题，每题2分，共60分）

（一）单项选择题（1-15题）

1.习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业的“根”和“魂”是：

A.现代企业制度

B.党的领导

C.科技创新

D.人才队伍

答案：B

2.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构任命或者建议任命的董事、监事、高级管理人员，应当具备的条件不包括：

A.有良好的品行

B.有符合职位要求的专业知识和工作能力

C.有能够正常履行职责的身体条件

D.有海外留学经历

答案：D

3.市属国企落实“三重一大”决策制度时，“三重”指的是重大决策、重要人事任免、重大项目安排，“一大”指的是：

A.大额资金运作

B.大规模资产处置

C.大额度采购

D.大范围业务调整

答案：A

4.2023年中央经济工作会议提出，要深化国资国企改革，提高国企核心竞争力，其关键路径是：

A.扩大企业规模

B.强化党建引领

C.完善中国特色现代企业制度

D.增加政府补贴

答案：C

5.某市属国企2022年营业收入12亿元，利润总额1.5亿元，资产总额50亿元，资产负债率65%。根据国务院国资委《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》，其资产负债率指标的行业对标值应为：

A.反映企业长期偿债能力

B.反映企业短期偿债能力

C.反映企业运营效率

D.反映企业盈利能力

答案：A

（二）多项选择题（16-25题）

16.市属国企开展混合所有制改革时，应遵循的原则包括：

A.坚持依法合规

B.坚持市场导向

C.坚持增量改革优先

D.坚持维护职工合法权益

答案：ABD

17.国有企业党组织发挥领导作用的主要途径包括：

A.把方向

B.管大局

C.保落实

D.定战略

答案：ABC

18.下列属于国企合规管理重点领域的有：

A.市场交易

B.安全环保

C.劳动用工

D.知识产权

答案：ABCD

19.市属国企编制“十四五”规划时，需重点考虑的外部环境因素包括：

A.区域经济发展规划

B.行业技术变革趋势

C.竞争对手战略布局

D.企业内部管理水平

答案：ABC

20.国有企业实施人才强企战略，应重点加强的人才队伍建设包括：

A.科技领军人才

B.高技能人才

C.经营管理人才

D.党务工作人才

答案：ABCD

（三）判断题（26-30题）

26.市属国企可以将党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位。（）

答案：√

27.国有企业领导人员经济责任审计的重点是企业资产、负债、损益的真实性、合法性和效益性。（）

答案：√

28.国企开展投资项目后评价时，只需关注项目财务收益，无需评估社会效益。（）

答案：×

29.国有企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（）

答案：√

30.市属国企可以将未公开的重大经营信息作为商业秘密保护，但上市公司需依法履行信息披露义务。（）

答案：√

二、专业能力测试（本部分共4题，每题20分，共80分）

（一）战略管理题

某市属交通集团拟投资建设城市智慧停车平台项目，预计总投资2.5亿元，建设期2年，运营期10年。请从战略匹配性、市场可行性、财务可持续性三个维度，设计项目论证要点。

答案要点：

1.战略匹配性：①是否符合集团“交通+数字”转型战略；②是否与城市“智慧交通”总体规划衔接；③能否提升集团在城市公共服务领域的核心竞争力。

2.市场可行性：①区域停车需求调研（现有停车位缺口、用户付费意愿）；②竞争分析（现有停车平台运营模式、市场份额）；③政策支持（政府是否将智慧停车纳入民生工程补贴范围）。

3.财务可持续性：①投资估算（硬件设备、软件开发、运营维护成本）；②收入预测（停车费分成、广告收入、数据服务收入）；③成本效益分析（静态投资回收期、动态内部收益率）；④风险评估（技术迭代风险、用户增长不及预期风险）。

（二）财务管理题

某市属制造企业2023年上半年财务数据如下：营业收入8亿元（同比+15%），营业成本6.2亿元（同比+22%），管理费用0.8亿元（同比+18%），财务费用0.3亿元（同比+5%），利润总额0.7亿元（同比-12%）。请分析利润下降的主要原因，并提出改进措施。

答案要点：

1.原因分析：①成本增速高于收入增速（营业成本增长率22%＞收入增长率15%），可能因原材料价格上涨或生产效率下降；②管理费用增长过快（18%），需核查是否存在非必要