新员工入职培训PPT.pptVIP

第1页，共40页，星期日，2025年，2月5日培训课程介绍Part1：公司简介Part3：规章制度Part2：基础人事制度Part4：薪资与福利Part5：培训制度Part6：附则第2页，共40页，星期日，2025年，2月5日Part1公司简介第3页，共40页，星期日，2025年，2月5日公司发展历程公司名称：江苏三六五易贷金融信息服务股份有限公司成立时间：2001年公司地址：南京市太平南路389号凤凰和睿大厦发展历史：2001年，公司注册，开始从事计算机网络建设；2006年，公司业务转型，主要从事企业信用评级咨询、食品企业审核咨询、投融资咨询等业务；2009年，公司设立365易贷平台，主要用于扶持中小微型企业发展和传播信用文化；第4页，共40页，星期日，2025年，2月5日公司发展历程第5页，共40页，星期日，2025年，2月5日公司会议第6页，共40页，星期日，2025年，2月5日公司会议第7页，共40页，星期日，2025年，2月5日公司会议第8页，共40页，星期日，2025年，2月5日Part2基础人事制度入职流程新员工入职指引试用期相关制度人事变动流程第9页，共40页，星期日，2025年，2月5日新员工入职流程2.1.1新员工接到录用通知后，应携带个人资料在指定的日期到人事行政部报到。因故不能按期前往者，应与公司人事行政部人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序为：（1）提交个人资料；（身份证原件、复印件；最终毕业学校的毕业证书（出示原件）；1寸电子档照片）（2）填写《新员工入职审批表》；（3）提交社会保险缴费证明（养老保险个人账户转移单或其他社保缴费证明）；（4）离职证明（解除或者终止劳动关系证明）；（5）就业登记证；（6）签订劳动合同及相关协议；上述提交文件必须真实有效。人事行政部有权调查员工各类材料、信息的真实性。若员工不能在规定时间内提供上述文件，或被证明上述提交文件有任何虚假信息，将被视作不符合公司录用条件。第10页，共40页，星期日，2025年，2月5日2.1.2当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人事行政部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。2.1.3公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。2.2劳动合同员工入职时必须签订书面的劳动合同，劳动合同的订立须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。劳动合同到期时，根据公司和员工双方的意愿，劳动合同可以续签或终止。新员工入职流程第11页，共40页，星期日，2025年，2月5日新员工指引2.3员工服务指引新员工入职时可到人事行政部门领取工作证件、工作装备等。2.3.1办公用品的领用员工需要领用办公用品的，到人事行政部填写《办公用品领用登记》，即可领用；如需领用特殊物品或机器设备（笔记本电脑、移动硬盘、无线上网卡）时，须填写《办公用品申请表》，经部门领导审核签字后，凭此单到人事行政部领用。2.3.2名片印制员工转正后方可印制名片，应提前4天填写《名片制作申请表》，交部门领导审核签字后，交予人事行政部。人事行政部将排版后的名片样式给申请人签字确认。通常，人事行政部安排印制的名片3个工作日即可领取。第12页，共40页，星期日，2025年，2月5日新员工指引2.3.3邮箱服务员工进入公司即可申请公司里的个人邮箱，个人邮箱的地址命名格式为：名字的拼音+365edai.cn，登陆账号为名字拼音，初始密码为365edai.cn,公司总部员工必须采用邮件系统对外信息交流，任何关于公司事宜，均统一使用公司邮箱。如因未采用统一邮件交流而导致的沟通障碍问题，一切责任由本人承担。邮箱用户必须在首次登陆邮箱后立即修改密码，做到定期更新密码并妥善保管。2.4试用期2.4.1试用期期限新加入公司的员工需要经过一定期间的试用期，试用期期限将依法确定，并在《劳动合同》中明确，具体规定如下：合同期试用期3个月《合同期《1年1个月1年〈合同期〈3年2个月3年《合同期3个月——6个月第13页，共40页，星期日，2025年，2月5日试用期相关制度2.4.2试用期的工资试用期工资为正式工资的80%。试用期内公司为员工缴纳五险一金（除了实习生或者临时工）。2.4.3试用期考核新员工在试用期间接受公司的考核。表现特别突出的员工，员工可