公司企业经理层任期制和契约化管理考核实施细则.docxVIP

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公司企业经理层任期制和契约化管理考核实施细则

一、总则

为进一步深化公司企业经理层成员任期制和契约化管理，激发经理层成员的积极性和创造性，提升企业的运营效率和经济效益，根据国家相关政策和公司实际情况，特制定本考核实施细则。

二、适用范围

本细则适用于公司企业经理层成员，包括总经理、副总经理、财务负责人等高级管理人员。

三、考核原则

1.战略导向原则：考核指标应紧密围绕公司的战略目标和年度经营计划，确保经理层成员的工作方向与公司整体发展战略一致。

2.量化考核原则：尽可能将考核指标量化，提高考核的客观性和准确性，减少主观因素的影响。

3.公平公正原则：考核过程和结果应公开、公平、公正

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