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公司员工管理制度及实施细则(1)
一、总则
1.为加强公司员工管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本管理制度及实施细则。
2.本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工等。
二、招聘与入职
1.招聘流程
公司根据业务发展需求，由各部门提出人员需求申请，经人力资源部门审核，报公司领导批准后，进行招聘工作。招聘渠道包括网络招聘、校园招聘、人才市场等。
招聘过程中，人力资源部门负责收集、筛选简历，组织面试。面试分为初试和复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本素质和专业知识；复试由用人部门进行，重点考察应聘者的岗位匹配度和实际工作能力
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