雇主责任险与工伤保险比较.pptx

雇主责任险与工伤保险比较XX有限公司20XX汇报人：XX

目录雇主责任险与工伤保险对比05雇主责任险概述01工伤保险概述02雇主责任险的优势03工伤保险的优势04选择与建议06

雇主责任险概述01

定义与性质雇主责任险定义雇主购买，保障雇员工伤赔偿保险性质特点商业保险，企业自愿购买

覆盖范围涵盖工作导致的伤害、职业病等。意外伤害疾病包括医疗费、残疾赔偿、死亡赔偿等。赔偿内容多样

保险责任工伤职业病赔偿赔偿雇员因工受伤、患职业病的医疗费用及伤残、身故赔偿金。误工费法律费支付雇员因工伤导致的误工费，及雇主因工伤事故产生的法律诉讼费用。

工伤保险概述02

定义与性质强制且具社会性工伤保险性质工伤时获物质帮助工伤保险定义

法定要求参保范围境内企业、雇工需参保缴费责任单位承担缴费责任

覆盖范围01广泛覆盖行业涵盖企业、事业、团体等，重点覆盖高风险行业。02覆盖具体对象境内组织、雇工个体及职工，由单位缴费。

雇主责任险的优势03

赔付范围广雇主责任险涵盖医疗、误工、伤残等多项费用，提供全面保障。覆盖多种费用弥补工伤赔偿不足，覆盖实习生、试用期员工等无法参保群体。补充工伤保险

灵活的保险条款提供多种方案，满足不同企业需求。方案灵活多样保障期限灵活，可按天、月、年自选。保障期限自选

降低企业成本雇主责任险保费低，保额高，性价比高。低保费高保额雇主责任险费用可计入企业成本，降低缴税，享受税收优惠。税收优惠

工伤保险的优势04

法定保障工伤保险由法律强制企业缴纳，保障劳动者权益。强制缴纳工伤保险实行无过错责任原则，保障劳动者获得赔偿。赔偿不究过失

费率固定费率由国家规定工伤保险费率由国家规定，企业统一缴纳，无需额外协商。

社会保障体系国家补贴工伤保险基金，赔付能力强，提供稳定经济保障。政府补贴支持工伤保险由国家强制实施，覆盖广泛，保障员工基本权益。国家强制实施

雇主责任险与工伤保险对比05

赔付条件差异工伤需劳动关系、工伤认定工伤认定条件合同范围、工作相关雇主责任险条件

赔付额度差异01工伤赔付标准依据法规，与伤残等级、工资相关。02雇主责任险赔付依据合同，以保额和损失为限。

企业责任差异工伤保险法定强制，雇主责任险企业自愿。法律强制性01工伤保险由社保基金赔，雇主责任险由保险公司赔。赔偿主体02

选择与建议06

如何选择保险根据职业风险、健康状况选保险类型。评估个人需求细读条款，了解保障范围、理赔条件。比较保险条款

风险评估安全管理制度健全的安全制度降低风险，影响保险赔付评估和选择。企业规模行业大型企业风险低，高危行业风险高，影响保费和选择。0102

法规遵循建议企业必须依法缴纳工伤保险，避免法律风险。优先缴纳工伤高风险行业建议补充雇主责任险，转移经济风险。补充雇主责任

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