《组织执行力》连云尧.pptxVIP

组织执行力连云尧

课程背景：为什么高层的意图难以贯彻?为什么策略相同而效果不同?为什么多一个环节多一份打折?为什么应该自行解决的问题总是要找上司？为什么问题老是出在边际？为什么重复性错误不断？为什么大事往往坏在细节上？为什么制度订一套口头说一套行动又一套？为什么管理就是难以升级？为什么总是辛辛苦苦地忙碌而非正确高效地管理？问题出在管理者的执行力！为什么听过很多执行力的课程而执行还是乏力?

课程背景：问题出在没有实施方案！策略思路同质化，执行效果差异化。企业并不缺少战略而是缺少对战略的有效执行；并不缺少制度而是缺少对制度的落地执行。当今竞争更比执行力!如何避免执行力在传递中衰减?如何分层次系统性地打造企业执行力?本课程调查了大量的企业，是管理者正确做事、强化组织高效执行的实用教材。其特点是：关注现实问题侧重操作层面兼蓄思想方法。

0102不看错不错只求好不好核心理念：

执行力总论模块一成败系于执行力

典型案例及其思考招商银行的客诉处理新招数摩擦盘变形如何解决下班前合格率下降怎么办愿望要求与制度流程有区别

01科技理论与行动方案有区别02原则道理与具体措施有区别03有制度流程配套的有执行力04有行动方案的有执行力05有具体措施的有执行力06管理干部的十个为什么

当前企业的现实辛辛苦苦忙碌者多正确高效执行者少不怕做不到就怕想不到已转变为不怕想不到就怕做不到策略思路同质化

执行效果差异化01执行力普遍低下02我们并不缺少想做大事的人缺少的是愿意把小事做细做透的人；并不缺少雄韬伟略的战略家缺少的是精益求精的执行者；并不缺少各种各样的规章制度缺少的是对规章制度不折不扣的有效执行。03

01管理干部执行力低下的种种表现02拖拉3.2死板03反复3.4推诿04递减3.6形式05变形走样3.8无所适从06细节缺失……

01执行力的重要性02从两大工作范畴看执行力03决策04执行05从资源分配看执行力06人力资源07时间资源

从竞争力的高度看执行力壹贰竞争力的本质特征叁竞争焦点的历史变迁肆当前时期竞争的焦点伍没有执行力就没有竞争力

执行力的概念与性质01执行力的概念02执行力就是完成目标任务的实际程度03戴尔蒂:执行中的关键是中层管理者04

执行力的性质01执行力是矢量02执行的方向宜为上一层级的组织目标03执行力的传递特征04

自动自发地创造性地执行创造性执行的三条底线:5.3执行的要义法律与职业道德制度的实质与组织的目标上司的真实意图

5.4思考题:如何提高执行力的传递效率(提示)方向—目标管理大小—士气管理教育训练接口—边际管理

执行力总论模块二如何打造执行力

象老板一样当干部用老板的标准要求自己象经营企业一样经营本岗位SBU管理初探不看

没有错的不等于就是好的执行力不讲如果要讲结果树立两个理念只求

2.革除五大陋习2.1讲过了——管理是盯出来的员工只做你所检查的不做你所期望的盯是跟进盯是确认盯是职责盯是职业精神

2.2我不会—技能是练出来的01事理需要点拨02观点需要灌输03知识需要传授04技能需要练习05操场上面多流汗06战场上面少流血07

2.3没办法—办法是想出来的01管理的过程就是02解决问题的过程03办法总比问题多04人人都有改善的能力05事事都有改善的余地06

2.4不可能——潜力是逼出来的未来的竞争将是潜力的竞争要想发挥潜力就要学会逼成本下降可以逼出来产能突破可以逼出来技术进步可以逼出来管理革命可以逼出来

AEDBC工作是没有任何借口的执行是没有任何借口的成功不属于找借口的人失败是没有任何借口的2.5找借口—没有任何借口

界定主体职责3.1基层职责：服从力协作力沟通力纠防力行动力

3.2高层职责：1建设执行文化2创造执行环境3组织执行力需要组织的执行文化4个体的执行需要组织的执行环境。5

3.3中层职责：服从力计划力配置力沟通力教导力激励力监控力应变力纠防力行动力

管理团队的系统关系上下级差距越大组织执行力越差把握一个级差

如何有效解决级差问题4.4思考题：管理团队适度的级差4.３动态把握0102

完善三个流程5.1战略流程定位:定产业方向定经营路线

5.2运营流程定执行路径:定组织架构定职能职责定工作程序定支撑性工具

5.3人力资源流程定人:选人用人育人留人

建立三个机制激励约束机制小狗经济的启示利益是执行的原动力激励和约束的辩证关系文化是执行的持续力

教育训练机制1A管理模式：80%的指令应变成培训2企业培训系统的建立：训前实施训后3

监督检查机制员工只做你所检查的不做你所期望的监督