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性别中立招聘评估标准

一、性别中立招聘评估标准的基本原则与框架

性别中立招聘评估标准应当建立在平等、公正和科学的基础之上，确保招聘过程中不因性别因素而产生歧视或偏见。这一标准的核心目标是消除招聘环节中的性别壁垒，为所有求职者提供公平的竞争环境。

（一）平等机会原则

平等机会是性别中立招聘的首要原则。招聘过程中，用人单位应确保所有岗位向所有性别的求职者开放，不得设置任何显性或隐性的性别限制。岗位描述和任职资格应当基于实际工作需求制定，避免使用带有性别倾向的语言或要求。例如，避免使用适合男性或女性优先等表述，转而采用候选人需具备XX能力等中性描述。

（二）能力导向评估

评估标

特种工作操纵证持证人

尽我所能，帮其所有；旧雨停云，以学会友。

领域认证该用户于2023年05月20日上传了特种工作操纵证

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