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职工加班与休假规定

一、职工加班与休假规定的法律基础与制度框架

职工加班与休假规定的制定与实施，需以国家法律法规为根本依据，同时结合行业特点与企业实际需求，构建科学合理的制度框架。完善的制度设计既能保障劳动者的合法权益，又能为企业运营提供灵活性，实现劳资双方的利益平衡。

（一）国家法律法规的强制性要求

《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对职工加班与休假作出了明确规定。例如，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36

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