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XX有限公司

日本雇佣关系

汇报人：XX

壹日本雇佣关系概述

目录贰日本雇佣类型

叁日本雇佣关系中的文化

肆日本雇佣关系的挑战

伍日本雇佣关系的改革

陆日本雇佣关系的未来趋势

壹

日本雇佣关系概述

雇佣制度特点

终身雇佣制年功序列制企业内工会

日本企业倾向于长期雇佣员日本的薪酬和晋升往往与员日本的工会多为公司内部组

工，直至退休，以增强员工工的年龄和工龄挂钩，而非织，与管理层合作，共同维

的忠诚度和企业的稳定性。仅凭工作绩效。护员工利益和企业和谐。

劳动市场结构

终身雇佣制年功序列工资体系非正规雇佣的增加

日本企业普遍实行终身雇佣制，日本的工资体系通常与员工的年近年来，日本非正规雇佣（如临

员工一旦被录用，除非严重违规，龄和工龄挂钩，工龄越长，工资时工、合同工）的比例上升，改

否则可享有长期工作保障。和职位晋升的机会也越大。变了传统的劳动市场结构。

雇佣法律框架

010203

劳动基准法雇佣保险法职业安定法

日本的劳动基准法规定了工作时雇佣保险法旨在为失业者提供经职业安定法确保了求职者和雇主

间、休息日、最低工资等基本劳济援助，并促进其重新就业，是之间的公平交易，防止了招聘过

动条件，保障了员工的基本权益。日本社会保障体系的重要组成部程中的歧视和不正当行为。

分。

贰

日本雇佣类型

正式员工

终身雇佣制年功序列制企业内工会

日本企业常实行终身雇佣制，员正式员工的薪资和职位晋升往往正式员工通常会加入企业内工会，

工一旦被录用，除非严重违规，与工作年限挂钩，体现了对资历通过集体谈判来维护自身权益，

否则可享有长期工作保障。