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2024年北京市烟草专卖局（公司）招聘考试真题

（满分100分时间120分钟）

一、单选题

1.我国现行卷烟零售价格政策是（）。

A.实行国家定价

B.实行最高限价

C.零售价全部放开

【答案】：C

2.烟草具有（）,即烟草含水量大的部分中的水分,会逐渐向含水量小的部分移动。

A.吸湿性

B.耐高湿

C.脱水性

D.防潮性

【答案】：A

3.烟草专卖行政主管部门对无准运证或者超过准运证规定数量自运或托运烟草专卖品行为的无权实施（）处罚措施。

A.处以违法运输烟草专卖品价值10%以上20%以下的罚款

B.处以违法运输烟草专卖品价值20%以上,50%以下的罚款,可以按国家规定的价格收购违法运输的烟草专卖品

C.没收违法运输的烟草专卖品

D.按国家规定的价格收购违法运输的烟草专卖品

【答案】：A

4.某烟草机械生产企业（已取得烟草专卖生产企业许可证）向一地下黑烟厂提供烟草专用机械2台，经查证属实，烟草专卖行政主管部门可以对该烟草机械生产企业实施哪些行政处罚措施（）。

A.没收违法所得，并处销售总额20%以上，50%以下罚款

B.停业整顿

C.并处销售总额50%以上，一倍以下罚款

D.责令关闭

【答案】：A

5.取得烟草专卖批发企业许可证，下列哪个条件不是必需的？（）

A.有固定的经营场所和必要的专业人员

B.与经营烟草制品批发业务相适应的资金

C.符合烟草专卖批发企业合理布局的要求

D.有批发烟草制品所需要的设备条件

【答案】：D

6.运输依法没收的走私烟草专卖品,应当凭（）签发的烟草专卖品准运证办理托运或者自运。

A.省级烟草专卖局

B.市级烟草专卖局

C.县级烟草专卖局

D.国家烟草专卖局

【答案】：D

7.某商业企业卷烟物流配送中心到货一批卷烟,下列入库作业顺序正确的是（）。

A.卷烟入库、验单据、验实物

B.验实物、卷烟入库、验单据

C.验实物、验单据、卷烟入库

D.验单据、验实物、卷烟入库

【答案】：D

8.进口烟草专卖品只能由取得（）的企业经营。

A.烟草专卖批发企业许可证

B.烟草专卖零售企业许可证

C.烟草专卖生产企业许可证

D.特种烟草专卖经营企业许可证

【答案】：D

9.对申领烟草专卖零售许可证的，县级烟草专卖行政主管部门或上一级烟草行政主管部门委托的县级工商行政管理部门应当接到申请之日起（）日内发证或不予发证。

A.35

B.40

C.15

D.30

【答案】：D

10.无烟草专卖生产企业许可证生产烟草制品的,由烟草专卖行政主管部门责令关闭（）,并将其违法生产的烟草制品公开销毁。

A.没收违法生产的烟草制品

B.没收违法所得,处以所生产烟草制品价值1倍以上两倍以下的罚款

C.没收违法生产的烟草制品和违法所得

D.没收违法所得,处以违法烟草专卖品价值1倍以上两倍以下的罚款

【答案】：B

11.卷烟、雪茄烟二者合寄时，以（）条为限。

A.2

B.4

C.10

【答案】：A

12.下列说法错误的是。（）

A.应在准运证有效期限内完成烟草专卖品的运输。不能在有效期限内完成的，应及时到发证机关更换

B.购销合同复印件应与准运证同行

C.准运证不能重复使用

D.运输过程中准运证应随货同行；所运输的

【答案】：B

13.取得烟草专卖批发企业许可证的企业，应当在许可证规定（）内，从事烟草制品的批发业务。

A.经营范围和地域范围

B.经营范围

C.地域范围

D.时间范围

【答案】：A

14.卷烟零售客户分为（）个市场类型。

A.4

B.3

C.2

D.5

【答案】：A

15.无特种烟草专卖经营许可证经营烟草专卖品进出口业务的，由烟草专卖行政主管部门处以（）。

A.警告

B.处以违法经营烟草制品价值20%以上，50%以下罚款

C.责令停止经营上述业务，没收违法所得，处以违法经营烟草制品价值50%以上，一倍以下罚款

D.责令关闭

【答案】：C

16.以下选项中,不属于客户的经营指导书的主要内容的是（）。

A.每月计划执行情况

B.重点品牌销售情况

C.客户分析

D.计划执行控制点设定

【答案】：D

17.因为历史订单和消费需求不一致以及计划因素的存在,所以更有必要从订单中分离出真正的（）。

A.市场因素

B.计划因素

C.货源因素

D.销售目标因素

【答案】：A

18.恢复营业是烟草专卖零售许可证（）类事项。

A.处罚

B.许可

C.延展

D.管理

【答案】：D

19.经扩大建设规模后,其新增加的固定资产价值超过原有固定资产价值（）倍以上的,也算新建项目。

A.3

B.2

C.1

D.5

【答案】：A

20.关于职业道德,以下说法中正确的是（）。

A.职业道德与企业的凝聚力没什么关系

B.企业竞争力与员工个人