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创新项目中自我导向工作法.docxVIP

创新项目中自我导向工作法.docx

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    创新项目中自我导向工作法

    创新项目中自我导向工作法

    一、自我导向工作法的概念与理论基础

    自我导向工作法是一种以个体自主性为核心的工作方法体系，它强调在创新项目中赋予团队成员充分的自主权和决策权。这种方法起源于20世纪中期的管理学理论，随着知识经济时代的到来而不断发展完善。其理论基础主要包含三个维度：自我决定理论、目标设定理论和成人学习理论。

    自我决定理论认为人类具有内在的成长和发展倾向，当个体感受到自主性、胜任感和归属感时，其内在动机能够得到最大程度的激发。在创新项目中，这意味着团队成员需要获得对工作内容和方式的自主选择权，能够自主决定工作进度和解决方案。研究表明，这种自主性能显著提升创新绩效

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